Имеет ли право наниматель не продлять со мной трудовой контракт, если я беременная

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

пользователей на сайте

Всего вопросов: 235540

Всего ответов: 279932


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
развод компенсация продажа раздел имущества амнистия беременность оформление документов ип гражданство документы отработка квартира работа ребенок зарплата сроки лицензия молодая семья оплата раздел кредит недвижимость выселение наследство договор приватизация общежитие льготы строительство права оформление алименты брак долг распределение пособие право суд отпуск иск армия контракт налоги аренда декретный отпуск имущество увольнение льготный кредит молодой специалист очередь налог регистрация жилье прописка

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 266597	Опубликовано 04.05.2017 в 14:10

Имеет ли право наниматель не продлять со мной трудовой контракт, если я беременная

Добрый день! Со мной заключен трудовой договор на 1 год с 12.09.2016 по 11.09.2017. Я беременная. Имеет ли право наниматель не продлять со мной трудовой контракт? Заранее благодарю за ответ.

Ольга :: Минск

Ключевые слова: трудовой контакт, беременность

Ответов: 2

имеет :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

просто адвокат :: 04.05.2017 в 16:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наниматель обязан продлить с Вами контракт на период беременности, потом на период отпуска по беременности и родам, потом на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, потом до достижения ребенком 5 лет. Такую обязанность на нанимателя возлагает Указ № 180 от 12 апреля 2000. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 05.05.2017 в 01:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 331769: Могут ли забрать в армию?

Вопрос № 331765: Могут ли забрать в армию?

Вопрос № 331492: Замена статьи 174, ч.3

Вопрос № 331092: Как должен оплачиваться легкий труд по беременности

Вопрос № 329004: Лёгкий труд

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=266597

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
99 ответов 1401 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
91 ответов 813 благодарностей

3.	Кирилл Олегович
30 ответов 76 благодарностей

Все юристы (1140 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

331953	Алексей Пожа...	25.04.24 в 11:40
331951	Ольга	25.04.24 в 10:25
331949	Черногаева М...	25.04.24 в 09:55
331947	Агеев Никола...	24.04.24 в 17:15
331946	Прохоренко	24.04.24 в 15:40
331948	Комолова Юлия	24.04.24 в 15:39
331945	Гурин Юлия И...	24.04.24 в 09:48
331943	Лукашевич Ан...	23.04.24 в 21:44
331942	Кристина Лоп...	23.04.24 в 14:52
331941	Змушко Инна	23.04.24 в 14:50

© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы