Наталья, я думаю, что Вы знаете, что при установлении суммированного рабочего времени, Вы берете за норму времени определенный промежуток - месяц, квартал и т.д. И по итогу этого учетного периода, сумма часов должна совпадать с производственным календарем. В принципе, можно считать и все 9 часов, если в итоге будет баланс времени или оплачивать сверхурочные в соответствии со ст. 69. Вопросы перерыва для отдыха и питания регулируются ст. 134 ТК РБ, где указано следующее - Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 05.06.2008 в 11:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
пользователей на сайте 
Версия для печати
