|
|
Вопрос № 266249 |
Опубликовано 26.04.2017 в 19:49
|
|
| |
Помогите молодому специалисту правильно уволиться с работы
Отрабатываю после университета, был призван в Вооруженные силы РБ, после демобилизации продолжил дальше отрабатывать, потом узнал что можно получить справку о свободном трудоустройстве, Сходил в университет получил справку. Директору сказал что буду увольняться, (мол есть справка). Он сказал что может уволить только по статье (плохой) а я устраиваюсь в органы , возможно ли уволиться по 37ст Иванов Александр Александрович :: Минск
|
Ключевые слова: свободное трудоустройство, увольнение, молодой специалист |
Ответов: 1 |
В рассматриваемой ситуации наниматель не обязан Вас увольнять с работы. Если трудовой договор срочный или заключен контракт, придется отработать до его окончания. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
+375 44 5916390 :: 26.04.2017 в 22:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.04.2017 в 00:22
|
|
| |
Объясните зачем тогда нужна справка о свободном трудоустройстве если всё равно придётся отработать Иванов Александр Александрович :: минск
|
| |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.04.2017 в 00:26
|
|
| |
Дмитрий, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст.37 ТК РБ). Если же наниматель не согласен с увольнением по данному основанию, тогда бессрочный трудовой договор можно прекратить по желанию (ст.40 ТК РБ), а срочный (контракт) - по требованию работника (ст.41 ТК РБ), при наличии для этого оснований. А эти статьи мне не помогут? Иванов Александр Александрович :: минск
|
| |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.04.2017 в 20:13
|
|
| |
а если наниматель согласен уволить меня по соглашению сторон, то придётся ли мне возмещать государству деньги ( если у меня есть справка) Иванов Александр Александрович :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|