|
|
Вопрос № 266145 |
Опубликовано 23.04.2017 в 18:25
|
|
| |
Правомерны ли уведомления? могут ли мне отказать в переводе на 0,25 ставки?
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Воспитываю ребенка-инвалида, 28.05.2017 ему исполняется 3 года. 22.04.2017 мне на район сотрудница работающая на моей должности привезла два уведомления: О продлении трудовых отношений, срока действия контракта продлевают со мной на 1 года с 23.05.2017 по 22.05.2018; Об изменении существенных условий труда (с 01.06.2017 с меня будет снята 10% надбавка к заработной плате) в связи с перераспределением должностных обязанностей в отделе. Правомерный ли эти уведомления? Могу ли я по написать заявление о переводе меня на 0,25 ставки с 29.05.2017? нужно ли обосновывать мой перевод или достаточно изменений существенных условий труда? Волошина Любовь :: Минск
|
Ключевые слова: оформление документов, сроки, Правомерны |
Ответов: 1 |
Здравствуйте. Наниматель (равно как и работник) обязан уведомить работника (а работник, соответственно, нанимателя) за месяц до прекращения срока действия контракта о своем намерении продлить контракт. Об изменении СУТ наниматель обязан уведомить работника. Написать-то заявление Вы вправе, но Ваш "перевод" на "0,25" будет только с согласия нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 23.04.2017 в 19:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|