|
|
| Вопрос № 265101 |
Опубликовано 30.03.2017 в 23:17
|
 |
| |
Можно ли устроиться к другому нанимателю
Здравствуйте! Работник уволился с предприятия в связи с переводом к другому нанимателю. В трудовой книжке сделана соответствующая запись об увольнении с указанием нового места работы. После изучения условий труда, трудового договора, работник передумал подписывать трудовой договор и работать у нового работодателя. Можно ли работнику устроиться на работу к другому работодателю, и правомерна ли остается запись в трудовой книжке об увольнении? Александра :: Минск
|
Ключевые слова: перевод к другому нанимателю |
| Ответов: 2 |
1. Можно. 2. Правомерно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
+375 44 5916390 :: 31.03.2017 в 02:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Александра, запись об увольнении в связи с переводом к другому нанимателю производится с указанием наименования организации со ссылкой на п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК РБ. При этом, если нет соглашения по содержанию трудового договора, тогда он не может быть заключен. Отказ приступить к работе у пригласившего нанимателя, наличие в трудовой книжке такой записи о переводе к нему, также как и отсутствие записи о приеме на работу к такому нанимателю, для работника НЕ влечет никаких последствий. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.03.2017 в 09:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
