|
|
| Вопрос № 265060 |
Опубликовано 30.03.2017 в 10:21
|
 |
| |
Обязана ли я брать первую часть трудового отпуска в количестве 14-ти дней?
Здравствуйте! Я работаю на предприятии, в апреле мне положена часть отпуска. Я написала заявление на 10 дней (продолжительность всего отпуска 29 дней), но моё заявление вернули, сказав, что первая часть обязательно должна быть не менее 14-ти дней. Остатка дней с прошлого отпуска у меня нет. При составлении графика отпусков я указывала, что в апреле иду на 10 дней, а оставшуюся часть заберу в августе. Имеют ли право не пустить меня сейчас на 10 дней? И что мне делать в сложившейся ситуации? Заранее спасибо за ответ! Инна :: Минск
|
Ключевые слова: Отпуск, деление на части. |
| Ответов: 1 |
Вам отказали неправильно в предоставлении части отпуска в количестве 10 дней. Не менее 14 дней должна быть одна из частей отпуска, при этом не важно какая из частей - первая или вторая. См. ст. 174 Трудового кодекса: По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Можете повторно подать заявление на предоставлении части отпуска со ссылкой на ст. 174 ТК. В случае отказа, можете обжаловать его в комиссии по трудовым спорам (при наличии такой в организации), можете обратиться с жалобой в инснпекцию по труду. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 30.03.2017 в 10:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
