|
|
Вопрос № 264896 |
Опубликовано 26.03.2017 в 22:00
|
|
| |
Продолжительность трудового договора
Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, получаю второе высшее образование,наниматель, у которого я трудоустроена отпуск за свой счет мне не предоставит на сессии. На работу выходить мне в августе, а на сессию ехать - в январе. Я планирую с августа по декабрь поработать, а если отпуск без сохранения зароботной платы мне предоставлен не будет - уволиться. Могу ли я с августа по декабрь работать без трудового договора, или заключить его на эти 5 месяцев. В отделе кадров говорят,что минимум - заключать надо на год. Но если я заключу трудовой договор на год, потом не смогу уволиться... спасибо! Коваленко Ольга :: Калинковичи
|
Ключевые слова: трудовой договор, выход на работу после декрета, сессия | | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.03.2017 в 10:25
|
|
| |
Cпасибо!А если,когда я выйду на работу, меня попросят заключить трудовой договор сроком на год, могу ли я заключить его на меньший срок(5 месяцев)?, т.к. с момента выхода на работу до сессии - 5 месяцев, и при отсутствии согласии нанимателя отпустить меня, мне придется увольняться. Коваленко Ольга :: Калинковичи
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|