Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235288
 Всего ответов: 279661
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
права долг раздел приватизация продажа налог молодой специалист распределение суд договор наследство отпуск отработка недвижимость беременность льготы оформление документов развод увольнение прописка выселение налоги оплата зарплата сроки иск пособие документы строительство лицензия алименты гражданство очередь общежитие квартира кредит регистрация раздел имущества право ребенок льготный кредит работа ип армия оформление декретный отпуск жилье молодая семья аренда имущество брак компенсация контракт амнистия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 264850 Опубликовано 24.03.2017 в 23:28

Имеют ли право уволить по статье за прогул без трудового договора?

Могут ли уволить по статье за прогул,если трудовой договор не был подписан?

Новикова Анжелика :: Минск


Ключевые слова: трудовой договор, прогул, статья

  Ответов: 1

Анжелика, трудовую книжку Вы им отдали, приказ о приеме на работу подписали? Напоминаю Вам, что фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. В этой связи, надо разбираться в ситуации с прогулом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.03.2017 в 07:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 25.03.2017 в 12:00

У меня очень тяжелая ситуация,в двух словах ее не опишешь,наверное придется описывать на трех листах, денег на консультацию юриста у меня нет,к кому я могу обратиться за помощью?

Анжелика :: Минск


  Ответов: 1

тяжелая ситуация на возможность увольнения за прогул не влияет. есть бесплатная помощь адвокатов по трудовым спорам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 25.03.2017 в 22:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 27.03.2017 в 13:15

Трудовую книжку отдала,но ее умудрились потерять,договор привезли на подпись спустя два месяца,без даты,я его не подписала.

Анжелика :: Минск


  Ответов: 1

Анжелика, указанные Вами обстоятельства НЕ гарантируют, что увольнения по п.5 ст.42 ТК РБ (прогул) не будет. Письменно требуйте свой экз. трудового договора и дубликат трудовой книжки. Если наниматель допускает нарушения законодательства о труде, то это не значит, что и работнику позволено так делать, и не освобождает как первого, так и второго от предусмотренной ТК РБ и иными НПА ответственности. Но права обжаловать неправомерные действия нанимателя Вы не лишены (гл.17 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.03.2017 в 08:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 28.03.2017 в 10:35

Заявление на увольнение и дубликат книжки я написала 3.03.17 что бы меня уволили с 10.03.17 и выдали дубликат,до сих пор ничего не происходит,звоню к одним,посылают к другим,я не знаю куда и к кому обращаться? Дело в том, что организация находится в Гомеле,а я в Минске,поехать туда не могу,т.к.у меня тех летний ребенок.

Анжелика :: Минск


  Ответов: 1

Анжелика, Вы, почему-то в каждом своем новом вопросе добавляете все новую и новую информацию, т.е. не полностью раскрываете суть ситуации, так мы не сможем Вам помочь, не зная всех ее обстоятельств. Во-первых, надо знать конкретно как Вы были оформлены на работу. У Вас нет трудового договора, а приказ о приеме на работу был вообще? Во-вторых, какое основание увольнения указали в своем заявлении и т.п. Прежде чем отдавать Вам трудовую книжку, должно быть надлежащее оформление увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.03.2017 в 09:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 29.03.2017 в 11:32

Я же говорила,что писать придется очень долго.Спасибо, я проконсультировалась по телефону,сказали обращаться в департамент труда,что у них много нарушений.

Анжелика :: Минск


  Ответов: 1

Пожалуйста! http://www.mintrud.gov.by/ru/new_url_1971715946 :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.03.2017 в 09:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 330016: Имеет ли право работодатель уволить работника по статье о не выходе на работу, с учетом того, что идет сокращение, а работник удаленно работает

Вопрос № 329819: Что я вообще могу сделать в такой ситуации?

Вопрос № 327930: Имеет ли право работодатель уволить по статье

Вопрос № 324288: В какой срок обязаны уволить по статье за прогул?

Вопрос № 324285: Что будет если не выходить на работу в течение 3-4 дней, если я на отработке?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=264850





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
81 ответов
1393 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
74 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
21 ответов
73 благодарностей
4. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
5. Новиков Андрей
3 ответов
24 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. ПРАВОВАЯ КАНЦЕЛЯРИЯ ГРОДНО +375292845008
1 ответов
5 благодарностей
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331691Кириленко Ан...19.03.24 в 06:09
331690Бартошевич В...18.03.24 в 15:55
331697Вадим Старос...18.03.24 в 14:04
331695МАЛИНИНА НАТ...18.03.24 в 11:55
331692Андрей18.03.24 в 10:06
331684елена16.03.24 в 14:14
331681Поташова Анн...16.03.24 в 14:13
331686Телешоу Вале...16.03.24 в 14:10
331688Иван Степанов16.03.24 в 14:09
331660Якубович Тат...16.03.24 в 11:12












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы