|
|
Вопрос № 26406 |
Опубликовано 30.05.2008 в 01:53
|
|
| |
Уважаемые юристы, дайте, пожалуйста, ответ на такой вопрос. Обязан ли наниматель оплачивать работу в выходной день по двойному тарифу? Я работаю врачом стационара и периодически дежурства выпадают на выходные дни, однако администрация отказывается оплачивать двойной тариф, мотивируя это тем, что дежурства не входят в мою основную ставку, а оплачиваются "сверх установленной нормы". Правомерно ли это? Заранее спасибо! Василий :: Минск
|
Ответов: 1 |
Ваши рабочие и выходные дни устанавливаются в соответствии с графиком дежурств. поэтому если, например, суббота по графику запланирована рабочим днем, то оплата идет в обычном размере. А вот если, у Вас выходной понедельник и в такой день Вас привлекают к работе - тогда двойной размер, т.к. согласно графика - понедельник выходной день. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 30.05.2008 в 14:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|