Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235288
 Всего ответов: 279661
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
контракт долг отработка право кредит квартира налог аренда наследство лицензия беременность документы амнистия увольнение договор жилье развод молодая семья приватизация оформление выселение армия льготный кредит оплата зарплата сроки иск прописка ип алименты регистрация права имущество льготы ребенок продажа компенсация налоги суд распределение оформление документов отпуск гражданство очередь раздел имущества брак молодой специалист раздел декретный отпуск общежитие недвижимость строительство пособие работа











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 263956 Опубликовано 04.03.2017 в 16:25

адм взыскание лишение премии

работаем в крупном гос.транспортном предприятии в сфере обслуживания.в наши обязан.кроме всего прочего входит проверка наличия у клиентов документов,дающих им право вьезда на терр.других стран(всех стран)т.е.паспорта с действующей визой,гринкарты,виды на жит.стран,различные разрешения на вьезд.и множество др.существующих документов...при этом мы не имеем спец.подготовки по этим документам.порой сталкиваемся с ними(кроме станд.паспортов с визами)только в процессе обслуживания.Одним словом,мы должны просить клиента предьявить док.при этом,существует множество видов таких докуметов.Мы должны "заподозрить","засомниваться",пустят ли их по этим докум.в ту страну,куда они следуют,пригласить специалиста компании-партнера для принятия решения.В случае,еслм мы не "заподозрим" (т.е.посчитаем,чтр с этим действующим по срокам документом его впустят в страну назначения и пропустим его)и не свяжемся со специалистом,кот.по нашему мнению,должен находиться рядом с нами,нас администр.наказывают,путем лишения премии(мы гражданские лица).Правомерны ли действия нашего нанимателя?спасибо

Сергей иванович :: минск


Ключевые слова: действия, нанимателя, правомерны

  Ответов: 1

Сергей, премия, как выплата стимулирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, положения и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производится данная выплата, причитающаяся работнику. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). В таком же порядке рассматривается трудовой спор, если лишение премии осуществляется как мера дисциплинарного взыскания. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.03.2017 в 07:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 05.03.2017 в 12:31

спасибо за ответ.это все понятно,но мой вопрос заключался не в том,что мы не согласны с взысканием,а в том,правомерно ли нас наказывать,если мы "виноваты"лишь в том,что не усомнились,не догадались,не заподозрили и т.д.и из за этого не приглосили специалиста,кот.по логике,должен находиться с нами всегда,во избежание пропуска того,кто,возможно,не буден впущен в страну следования и их компания можел получить за это штраф.У них есть спец.обученные люди.но они с нами на присутствуют,мы теоретически,если МЫ вычислим,должны их позвать.Но,если мы,не специалисты в этой области,не усомнимся,почему только ща это нас надо наказывать??Вот что нам не понятно.спасибо

Сергей иванович :: минск


  Ответов: 1

Сергей, Вы должны понимать, что решение о премировании, либо о депремировании работников отнесено к компетенции нанимателя. В Вашем случае, было принято такое решение, если Вы считаете его незаконным, можете обжаловать в порядке, указанном в предыдущем ответе. Если говорить о дисциплинарной ответственности, то она применяется только за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником СВОИХ трудовых обязанностей. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.03.2017 в 12:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 05.03.2017 в 13:51

спасибо за ответ.в том то и дело.мы хотим обрат.в комиссию по труд.спорам.и знаем каким образом.но нам необходимо мнение с точки зрения закона Мы должны знать,какие у нас шансы выстоять перед этой машиной несправедливости.И затевать ли это дело вообще.Из предыдущих моих вопросов Вы можете прочитать,что в НАШИ обяз.входит просить предоставить и проверить док.гарантирующие вьезд в страну следования.что мы и делаем Но,т.к. сущ.множество других справок,печатей в пасп.,карточек,свид.о возвращении и т.д.и т.п.мы должны проверить их срок действия Но,мы не можем знать,впусият их по этим док.в страну следовпния или нет,если что,то"засомневаться"и вызвать спец.Но,если я не 'засомневаюсь",а его потом не впустят и депортируют, администр. наказывают.Исходя из вышесказанного,по Вашему мненю,это законно?спасибо

Сергей иванович :: минск


  Ответов: 1

Сергей, в таком случае, надо видеть Вашу должностную инструкцию и трудовой договор - высылайте их фотокопию на мэйл, или пишите в вайбер - будем оценивать на основании документов Ваши "шансы выстоять перед этой машиной несправедливости." :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.03.2017 в 09:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 191650: имеет ли право наниматель устанавливать время на перекур 2 раза

Вопрос № 324980: Какие действия?

Вопрос № 304877: Имеет ли право ОАО отказать в праве выкупа акций?

Вопрос № 296372: дисциплинарное взыскание выговор

Вопрос № 286954: Могу ли я потребовать возврата денежных средств за приобретенный товар, если по гарантии сдавала его уже 4 раза? Как при этом действовать?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=263956





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
81 ответов
1393 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
74 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
21 ответов
73 благодарностей
4. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
5. Новиков Андрей
3 ответов
24 благодарностей
6. ПРАВОВАЯ КАНЦЕЛЯРИЯ ГРОДНО +375292845008
1 ответов
5 благодарностей
7. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331691Кириленко Ан...19.03.24 в 06:09
331690Бартошевич В...18.03.24 в 15:55
331697Вадим Старос...18.03.24 в 14:04
331695МАЛИНИНА НАТ...18.03.24 в 11:55
331692Андрей18.03.24 в 10:06
331684елена16.03.24 в 14:14
331681Поташова Анн...16.03.24 в 14:13
331686Телешоу Вале...16.03.24 в 14:10
331688Иван Степанов16.03.24 в 14:09
331660Якубович Тат...16.03.24 в 11:12












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы