|
|
| Вопрос № 263933 |
Опубликовано 03.03.2017 в 18:52
|
 |
| |
Увольнение молодого специалиста
Добрый день. Являюсь молодым специалистом, с 15.08.2016 отрабатываю по целевому направлению. В июне 2017 г. собираюсь увольняться по собственному желанию и возмещать средства за обучение. Как правильно оформить свое увольнение? Может ли работодатель не подписать заявление? Светлана :: Минск
|
Ключевые слова: Увольнение, молодой специалист |
| Ответов: 2 |
Если собрались увольняться по соглашению сторон, то вполне себе может. Если увольнение по желанию работника (ст. 40 ТК) то нет (в случае, если заключен контракт или срочный трудовой договор "желание" не работает). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
+375 44 5916390 :: 03.03.2017 в 23:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, Ваше право отказаться от работы по распределению в соответствии с договором о целевой подготовке и добровольно возместить затраченные средства, обратившись в УО за расчетом суммы затраченных средств. Но наниматель совсем НЕ обязан увольнять Вас с работы, к примеру, по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ), это также его право. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.03.2017 в 08:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
