|
|
| Вопрос № 263770 |
Опубликовано 28.02.2017 в 23:56
|
 |
| |
Могут ли сократить с 3группой, а аналогичного сотрудника без неё оставить на постоянном месте
Добрый вечер.Скажите пож-та могут ли меня сократить,а коллег по работе оставить на постоянной должности,если я откажусь переходить на временную должность -у нас одинаковые условия труда и категории,но у меня 3группа инвалидности (как я понимаю моё место должно рассматриваться в последнюю очередь)?И каким образом должно быть оформлено предложение на временную должность письменно или достаточно устного,за какой срок до сокращения?Могу ли я оспорить,если все таки меня сократят,т.к.я отказалась от временной, при этом другой такой же сотрудник останется работать на постоянном месте?Если можно,то со ссылкой на статьи закона(кодекса).Спасибо Елена :: Минск
|
Ключевые слова: преимущество оставления на работе, Сокращение, форма сообщения |
| Ответов: 2 |
Статья 45 ТК. При сокращении преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством. При равной производительности труда и квалификации инвалидам предоставляется преимущественное право. Инвалиды, работающие в организациях, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов, а также в цехах и на участках, применяющих труд инвалидов, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 01.03.2017 в 01:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, на практике, предложение о переводе на другую работу делается в письменной форме. При этом условием для увольнения в такой ситуации является отсутствие возможности перевести работника на другую работу (ч. 1 ст. 43 ТК РБ), соответствующую состоянию здоровья инвалида, и согласие работника на перевод на имеющиеся у нанимателя вакансии либо созданное для него рабочее место, соответствующее предписаниям ИПРИ. Об отказе от перевода, к примеру, составляется акт, либо об этом свидетельствует соответствующая запись работника на приказе нанимателя и т.п. Если при прекращении трудовых отношений будут нарушены предписания ст.45 ТК РБ, по этому поводу можете обратиться в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.03.2017 в 08:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
