|
|
| Вопрос № 263720 |
Опубликовано 28.02.2017 в 14:29
|
 |
| |
имеют ли право уволить по статье или не отпустить с работы,если закончился контракт?
Добрый день!Мама работает зав школьной столовой на одном убыточном РайПО нашей области. 2 марта этого года у неё заканчивается контракт, продлевать его она не хочет. Руководство говорит ей,что она не уйдёт с работы без их разрешения,что ей нужно доработать до лета,пока не закончится школьный сезон. Действительно ли это так? Как поступить в данной ситуации,если она дальше работать не собирается? Раньше ведь можно было сделать переучёт, сдать всю документацию и человек свободен. Сейчас что-то изменилось? Они пугают её тем,что уволят по статье,т.к. она материально ответственное лицо и может покинуть место работы только тогда,когда на это даст согласие руководство. Анжелика :: Гомель
|
Ключевые слова: контракт, увольнение с работы |
| Ответов: 2 |
Если ваша мама хочет уволиться по окончании контракта, она должна была за месяц письменно предупредить об этом нанимателя. Впрочем если она это не сделала, ее право не продлевать контракт у нее есть и сейчас. Однако если она является МОЛом, то при увольнении необходимо провести инвентаризацию и передать мат.ценности по описи другому лицу. Если обнаружится недостача, то наниматель имеет право ее взыскать с вашей мамы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 28.02.2017 в 15:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анжелика, просто пусть она напишет заявление об увольнении по п.2 ч.2 ст.35 ТК РБ, зарегитрирует его и один экземпляр с отметкой о регистрации оставит себе. Наниматель будет ОБЯЗАН ее уволить в связи с истечением срока контракта, а также провести инвентаризацию до этого. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.03.2017 в 09:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
