|
|
| Вопрос № 26364 |
Опубликовано 29.05.2008 в 14:21
|
 |
| |
Вопрос связан с трудоустройством. В отделе кадров отказываются принимать заявления о приеме на работу, так как я прописан в общежитии. Прописка постоянная с 1999г (был прописан с разрешением Мингорисполкома как молодой специалист). Общежитие принадлежит другой организации, где я работаю в настоящее время. Требуют справку о сохранении за мной места в общежитии. Как выход из создавшейся ситуации рекомендуют регистрацию в минском р-н. Вопросы: имеют ли право требовать с меня справку о сохранении места в общежитии при приеме на работу и как трудоустроиться с такой пропиской, если справку о сохранеим места мне не дают, но при этом говорят, что прописка в паспорте у меня останется, в случае если я поменяю работу, но без сохранения места. Заранее благодарен! Николай г. Минск. Прокопович Николай :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Уже много раз писали, но я повторюсь. Наличие либо отсутствие прописки/регистрации, как временной, так и постоянной не может служить основанием для отказа в приеме на работу. В ст.26 ТК перечислен перечень документов, которые необходимо предоставить для заключения трудового договора (контракта). Первым пунктом там идет паспорт или иной документ, подтверждающий личность. Т.е. документ должен подтверждать, что Вы действительно Иванов Иван Иванович, при это место жительство значения не имеет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ри Юрий :: 29.05.2008 в 15:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
