Имееет ли право наниматель отправлять в командировку в день социального отпуска
Здравствуйте! К нас в учреждении образования, вышел приказ, согласно которому, выезд в командировки в рамках выполняемых НИР ( кроме преподавания, занимаемся еще и наукой на 0,5 ставки по совместительству внутреннему) можно производить только в свободные от основной работы дни, в выходные или во время своего отпуска. Если же есть необходимость выехать в командировку в будний рабочий день ( рабочая неделя 6 дневная)- надо писать «за свой счет». Получается- «свободных от основной работы дней» нет- работаем каждый день, в выходные- нет смысла ехать куда-то (все закрыты ведь), про отпуск-вообще не понятно ( надо ведь отзываться тогда?). В командировку, ведь мы едем не ради собственых нужд, а для выполнения НИР в рамках госпрограмм, договоров с министерством профильным, ГКНТ и тп. Руководство ссылается (устно) на какой-то таинственный указ (распоряжение) последнего времени. В ТК про командировки другие подходы, по-моему. Подскажите пожалуйста- правомерен ли такой приказ, или руководство отсебятину делает? Игнатенко Алеся :: Орша
|
| Ответов: 1 |
Алеся, предварительно, надо видеть сам приказ. Полагаю, в нем не идет речь именно о служебных командировках, как о таковых, поскольку служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. При этом время выходных, также как и время отпуска, работник имеет право использовать исключительно по своему усмотрению, отсюда - какое же здесь выполнение служебного задания. В остальном - надо разбираться в ситуации обстоятельно с изучением относящихся к данному вопросу документов. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.02.2017 в 09:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| |
пользователей на сайте 
Версия для печати
