Екатерина, Вы вправе НЕ писать заявление по соглашению сторон. При прекращении трудовых отношений по данному основанию не предусмотрена выплата выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, которое причитается работнику при прекращении трудового договора по п.1 ст.42 ТК РБ. На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда пусть увольняет по данному основанию и предоставляет работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.02.2017 в 17:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Екатерина, требовать увольнения по п.1 ст.42 ТК РБ Вы конечно можете, но наниматель совсем не обязан этого делать, т.к. расторжение трудового договора в таком случае производится по его инициативе (нанимателя). Вам же надлежит как и прежде добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, не нарушать ПВТР и не писать заявление об увольнении по соглашению сторон, если сами Вы этого не желаете. В случае когда будет принято решение о сокращении численности или штата работников, наниматель уведомит Вас об этом в письменной форме. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.02.2017 в 07:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Конечно же нет, можно оспорить такое увольнение в связи с изменением условия труда (действия нанимателя, если еще не дошло до увольнения, но вручили извещение) в суде и продолжать работать на прежних условиях, или заставить нанимателя уволить по реально возникшему основанию (сокращение, с выплатой соответствующей компенсации). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

+375 44 5916390 :: 21.02.2017 в 16:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

При наличии обоснованных организационных, экономических или производственных причин для установления неполного рабочего времени ("2 часа в неделю", это и есть один из случаев изменения существенных условий труда и это не противоречит законодательству) наниматель вправе установить таковое, уведомив Вас за 7 дней. Не согласитесь - увольнение по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК с выходным пособием в размере двухнедельного среднего заработка. Все лучше, чем без выходного пособия по ст. 37, поэтому по соглашению заявление не пишите. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 22.02.2017 в 00:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Екатерина, без обоснованных производственных, организационных или экономических причин (рационализация рабочих мест, изменение техники и технологии производства, введение новых форм организации труда, совершенствование рабочих мест на основе аттестации, и т.п.), изменять существенные условия труда работника НЕЛЬЗЯ. При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника по п. 5 ст. 35 ТК РБ будет является НЕЗАКОННЫМ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.02.2017 в 09:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить