Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235358
 Всего ответов: 279735
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
контракт раздел имущества отпуск льготы выселение зарплата ребенок регистрация общежитие распределение амнистия приватизация молодая семья гражданство налог документы пособие беременность долг оформление суд молодой специалист развод сроки оплата лицензия раздел работа ип отработка декретный отпуск оформление документов прописка имущество алименты льготный кредит кредит наследство иск компенсация жилье договор налоги армия права аренда брак увольнение право продажа строительство недвижимость квартира очередь











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 262970 Опубликовано 14.02.2017 в 00:15

Новый контракт с худшими условиями для меня

Здравствуйте. Проконсультируйте пожалуйста. 13 марта у меня заканчивается контракт. Письменное уведомление о продлении контракта наниматель не предоставил. В устной форме компания предлагает мне заключить новый контракт на худших для меня условиях. Подскажите на что я имею право и могу ли я остаться работать на старых условиях. Спасибо.

Юлия :: Минск


Ключевые слова: новый контракт, сроки, Уведомление

  Ответов: 2

наниматель имеет право не продлить контракт. Исключение: если у Вас есть ребенок до 5 лет, или Вы беременны, или предпенсионного возраста. В этих случаях наниматель обязан продлить контракт, а изменить существенные условия труда вправе только в соответствии со статьей 32 ТК и п. 3.2 Декрета № 5 от 15.12.2014. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 14.02.2017 в 01:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Юлия, расклад такой: 1. Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. 2. Руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней. 3. В случае, если наниматель одновременно с решением вопроса о продлении контракта предлагает работнику изменить условия труда, которые относятся к существенным (например, в части оплаты труда, размера дополнительных мер стимулирования труда, режима работы), срок письменного предупреждения об этом работника должен быть не менее одного месяца. Отсутствие согласия работника на продление трудовых отношений на предложенных условиях является основанием для прекращения действующего контракта по п. 2 ст. 35 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.02.2017 в 06:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 273850: заключение нового контракта с лицом предпенсионного возраста

Вопрос № 75540: Имеет ли работадатель отказать мне в перераспределении?

Вопрос № 58191: Права работницы с ребёнком

Вопрос № 48714: Обязательно ли заключать новый контракт при повышении в должности?

Вопрос № 322724: Уведомление в 1 или 2 экземплярах?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=262970





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
91 ответов
1394 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
77 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
20 ответов
73 благодарностей
4. Новиков Андрей
4 ответов
24 благодарностей
5. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331767Певцов Юрий28.03.24 в 11:57
331765Ирина28.03.24 в 11:39
331769Ирина 28.03.24 в 11:39
331752Vlad28.03.24 в 09:07
331756Елена Камише...28.03.24 в 09:06
331760Якубович Тат...28.03.24 в 09:05
331761Артишевская ...28.03.24 в 09:04
331762Орлов Олег28.03.24 в 09:03
331763Рудновская Т...28.03.24 в 09:03
331764Надежда28.03.24 в 09:01












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы