|
|
Вопрос № 262704 |
Опубликовано 08.02.2017 в 20:54
|
|
| |
Имеет ли права наниматель уменьшить заработную плату перед выходом в декретный отпуск?
Добрый день.Устроилась на работу в компанию,отработала 3 месяца (испытательный срок) и сообщила работодателю, что через 2 месяца ухожу в декретный отпуск. Реакция работодателя была следующая: сказал, что так как я тебя уволить не могу, он объявил, что урезает мне заработную плату в 3 раза. Соответственно, я теряю и на заработной плате за оставшийся период работы, и выплаты по оформлению больничного листа по беременности.В трудовом договоре никаких упоминаний об одностороннем порядке уменьшения заработной платы нет. В трудовом договоре написан пункт "Условия оплаты труда": Работнику устанавливается месячный должностной оклад согласно штатному расписанию и положению об условиях и порядке материального стимулирования работников, действующему у Нанимателя.Правомерно ли это? И что мне следует делать в такой ситуации?Спасибо. Иванова Варвара :: Минск
|
Ключевые слова: декретный отпуск, заработная плата |
Ответов: 2 |
Нельзя уменьшить заработную плату в одностороннем порядке, это существенное условие договора. Вы праве требовать выплаты заработной платы в объеме, причитающимся на дату заключения договора. Если заработную плату не выплачивают и имеется дискриминация в сфере трудовых отношений, необходимо обращаться в суд (КТС, если есть). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
+375 44 5916390 :: 08.02.2017 в 21:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Варвара, без наличия соответствующих оснований уменьшить размер заработной платы наниматель не вправе, это производится только В СВЯЗИ С ОБОСНОВАННЫМИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ, ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ ИЛИ ЭКОНОМИЧЕСКИМИ ПРИЧИНАМИ, с предупреждением об этом работника ПИСЬМЕННО НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА СЕМЬ КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.02.2017 в 08:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|