Изменение условий оплаты в договоре после распределения выпускника

Добрый день!Мой руководитель предложил мне перейти с одной формы договора на другой. Я работал уже более года на ставке, периодически получая премии, которые составляли не более 15% от ЗП. При этом, я являюсь молодым специалистом, отрабатывать ещё год. Но мой начальник предложил мне существенно уменьшить окладную часть (в 7 раз) и, соответственно, увеличить премиальную. Премиальную же часть привязать к показателям работы, которые с моей точки зрения зависят не только от меня, но и от посторонних факторов, и, соответственно, я предполагаю, что это уменьшит мою заработную плату. Что я могу сделать в таком случае? могу ли я отказаться? На основании чего я могу отказаться? Может ли он меня уволить и что мне грозит в случае увольнения, не придётся ли возвращать деньги или искать место для перераспределения?

Крючков Вадим :: Minsk

Ключевые слова: распределение, изменение условий договора, уменьшение оклада

Похожие вопросы:

Вопрос № 300167: Нужно ли перезаключать договор найма жилого помещения при смене собственника?

Вопрос № 306875: Как (в какой форме) уведомить работника об уменьшении оклада?

Вопрос № 291389: Уменьшили оклад

Вопрос № 233746: Законно ли уменьшение оклада нанимателем в одностороннем порядке?

Вопрос № 331621: Право на распределение выпускника ВУЗа платной формы через год после выпуска?