Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235290
 Всего ответов: 279666
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оформление документов суд кредит право наследство контракт беременность общежитие работа аренда брак имущество документы гражданство приватизация квартира очередь льготный кредит раздел компенсация отпуск лицензия амнистия недвижимость раздел имущества налоги долг армия выселение оплата распределение налог жилье договор ип отработка прописка развод алименты зарплата увольнение пособие льготы регистрация сроки оформление права молодой специалист ребенок иск продажа декретный отпуск молодая семья строительство











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 262654 Опубликовано 08.02.2017 в 10:49

Заключать ли трудовой договор

Как поступать нанимателю, если работника принимают по совместительству на один день (внутреннее совместительство), необходимо ли заключать трудовой договор?

Светлана Малькевич :: Солигорск


Ключевые слова: трудовой договор, совместительство

  Ответов: 1

Наниматель может заключить следующие срочные трудовые договоры (п. 2 - 5 ч. 1 ст. 17 ТК):1) трудовой договор на определенный срок не более 5 лет. Отметим, что минимальная продолжительность срока действия данной разновидности срочного трудового договора не определена. Установлен только максимальный срок действия срочного трудового договора - 5 лет;2) контракт, который является разновидностью срочного трудового договора, заключается в письменной форме на определенный срок и содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде (примечание к ч. 1 п. 1 Декрета от 26.07.1999 N 29, ч. 4 ст. 17 ТК). Заключается контракт на срок не менее одного года и не более 5 лет (ч. 1 п. 1 Декрета от 26.07.1999 N 29, п. 2 ч. 1 ст. 17 ТК, ч. 2 п. 11 постановления Пленума Верховного Суда от 26.06.2008 N 4).3) трудовой договор на время выполнения определенной работы. Такой трудовой договор заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно (ч. 5 ст. 17 ТК). Таким образом, срок срочного трудового договора такого вида зависит от времени выполнения конкретной работы, окончание которой определяется ее завершением, а не наступлением календарной даты;4) трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы;5) трудовой договор на время выполнения сезонных работ. Этот вид срочного трудового договора заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев (ч. 6 ст. 17, ч. 1 ст. 299 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 13.02.2017 в 12:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 330988: Распределение по совместительству

Вопрос № 329722: Будет ли выплачен больничный по беременности и родам?

Вопрос № 327675: Можно ли работать директором в ООО и на 0.25 ставки в другой организации?

Вопрос № 326942: Трудоустройство по совместительству

Вопрос № 321876: Какие варианты предоставления отпуска я могла использовать как совместитель?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=262654





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
86 ответов
1393 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
71 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
21 ответов
73 благодарностей
4. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
5. Новиков Андрей
3 ответов
24 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. ПРАВОВАЯ КАНЦЕЛЯРИЯ ГРОДНО +375292845008
1 ответов
5 благодарностей
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331690Бартошевич В...19.03.24 в 07:34
331691Кириленко Ан...19.03.24 в 07:27
331697Вадим Старос...18.03.24 в 14:04
331695МАЛИНИНА НАТ...18.03.24 в 11:55
331692Андрей18.03.24 в 10:06
331684елена16.03.24 в 14:14
331681Поташова Анн...16.03.24 в 14:13
331686Телешоу Вале...16.03.24 в 14:10
331688Иван Степанов16.03.24 в 14:09
331660Якубович Тат...16.03.24 в 11:12












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы