Наталья, да, прекращение трудовых отношений по ст.37 ТК РБ - самый простой и распространенный вариант, однако для увольнения по соглашению сторон требуется еще и согласие нанимателя, одного лишь желания работника недостаточно. Вместе с тем, контракт можно прекратить по требованию работника (ст.41 ТК РБ), при наличии для этого оснований (к примеру, болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы, нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий трудового договора, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи). Как в 1-м, так и 2-м варианте, обязанности для работника "отрабатывать", законодательство о труде не предусматривает. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.02.2017 в 08:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |