Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235362
 Всего ответов: 279736
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
распределение беременность иск строительство договор наследство аренда документы гражданство пособие оплата лицензия алименты налоги имущество налог увольнение продажа право сроки ип кредит контракт оформление документов брак ребенок льготы развод молодой специалист общежитие молодая семья права оформление недвижимость отпуск очередь квартира отработка раздел декретный отпуск раздел имущества долг выселение суд зарплата приватизация жилье прописка регистрация армия работа компенсация амнистия льготный кредит











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 262269 Опубликовано 02.02.2017 в 05:11

Имеют ли право требовать увольнения по соглашению сторон, если причина нанимателя - сокращение штата и нет согласия?

Добрый день. Прошу помощи в решении внезапного вопроса. Работаю в частной организации специалистом, по трудовому договору на 0,5 ставки (действует до октября 2017-го), но с фактической отработкой времени по графику 1 ставки (посменно 2 через 2 дня по 12 часов). 01 февраля 2017г. была проведена планерка руководства с коллективом, результатом которого стало ознакомление сотрудников с фактом сокращения штата сотрудников по причине стойкого падения экономических показателей работы одного из подразделений. По завершению планёрки, было предложено ознакомление с приказом об увольнении с работы по соглашению сторон в соответсвии с п.1 ч.2. ст.35 ТК РБ. В качестве основания указано предложение от 01.02.2017г. (как понимаю - устное предложение во время планёрки). Приказ на момент ознакомления был не подписан директором и в наименовании организации была допущена ошибка: вместо ЧАСТНОЕ ТОРГОВО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ было указано ЧАСТНОЕ ТРАНСПОРТНО УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ. Это вообще имеет какое-то значение или ошибка не принципиальна в приказе на увольнение?В связи с тем, что подразделение, в котором я работаю и я сам не имею нареканий, замечаний и каких-либо взысканий по работе, плюс по моему подразделению отмечается постоянный положительный прирост показателей, то с предложением увольняться я не согласился, приказ прочёл, но ничего не подписывал, плюс аргументировал необходимостью обдумать эту внезапную новость в течение нескольких дней, с чем наниматель согласился и дал несколько дней на "обдумывание". Имеет ли право наниматель уволить (по словам - сокращение штата сотрудников), на увольнение с указанием - по соглашению сторон в приказе и трудовой, если я с этим не согласен? Как правильно поступить в данной ситуации? Куда обратиться для защиты своих прав? Всё-таки ещё день назад я не задумывался про увольнение, а через месяц я могу стать безработным, как оказалось.Со слов нанимателя вопрос увольнений окончательный и увольнение будет с 1 марта 2017г.Со слов нанимателя - все выплаты по увольнению и оплата не использованного отпуска будут сугубо из расчёта 0,5 ставки, указанной в трудовом договоре. Как понимаю, это также нарушение, но не знаю какая инстанция должна урегулировать данный вопрос. Имеет ли смысл обращаться в госинспекцию по труду и когда лучше - сейчас или после увольнения? Возможно имеет смысл обратиться в другие инстанции и организации. Поэтому, буду признателен помощи в определении алгоритма действий в ближайшие дни (подписывать приказ или нет), что делать в течении месяца, если приказ не дадут на подпись, а через месяц уволят "потихому" и отдадут расчёт и трудовую на руки? Зарплата выдаётся наличными под роспись в ведомости, но за всё отработанное время - в разные дни (с погрешностью 1-5 дней), иногда позднее 25-го числа, указанного в труд.договоре. Может ли эта информация послужить какой-либо помощью? Заранее благодарю за ответ.

Андрей :: Харитонов


Ключевые слова: трудовой договор, увольнение, сокращение штата

  Ответов: 1

См. ответ на вопрос №262270. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.02.2017 в 08:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 313665: Предлагаем ли руководителю при сокращение перевод на должность рабочего?

Вопрос № 273629: Имеет ли силу обещание руководства

Вопрос № 270278: законно ли поступает наниматель

Вопрос № 269576: Правомерно ли при сокращении штата увольнение по пункту 5 части 2 статьи 35 ТК РБ (отказ от работы в связи с изменением существенных условий труда)

Вопрос № 264616: на что могу иметь право при сокращении штата

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=262269





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
91 ответов
1394 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
78 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
20 ответов
73 благодарностей
4. Новиков Андрей
4 ответов
24 благодарностей
5. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331772Ломако Кира28.03.24 в 15:29
331767Певцов Юрий28.03.24 в 11:57
331765Ирина28.03.24 в 11:39
331769Ирина 28.03.24 в 11:39
331752Vlad28.03.24 в 09:07
331756Елена Камише...28.03.24 в 09:06
331760Якубович Тат...28.03.24 в 09:05
331761Артишевская ...28.03.24 в 09:04
331762Орлов Олег28.03.24 в 09:03
331763Рудновская Т...28.03.24 в 09:03












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы