Имеет ли работодатель выплачивать зарплату ниже минимальной

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

пользователей на сайте

Всего вопросов: 235498

Всего ответов: 279879


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
армия жилье недвижимость долг отпуск продажа выселение право договор кредит налог увольнение льготы права наследство алименты контракт беременность лицензия прописка очередь налоги аренда оформление развод молодой специалист льготный кредит общежитие пособие иск раздел ребенок амнистия гражданство приватизация ип декретный отпуск оформление документов оплата раздел имущества сроки зарплата строительство компенсация документы квартира суд отработка регистрация распределение имущество молодая семья работа брак

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 261948	Опубликовано 26.01.2017 в 20:55

Имеет ли работодатель выплачивать зарплату ниже минимальной

работаю по распределению в с/х, за последний месяц(декабрь) заработная плата составляет 160 руб. За январь месяц директор сказал лишить 20%, имеет ли он право платить зарплату ниже минимальной? можно ли уволится не возмещая средства за обучение?

филипченко денис :: жлобин

Ключевые слова: минимальная зарплата

Ответов: 1

Денис, минимальную заработную плату наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в НОРМАЛЬНЫХ УСЛОВИЯХ в течение НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, ЛНПА и трудового договора. Трудовой договор может быть расторгнут в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. При этом выпускники, работающие по распределению освобождаются от возмещения средств, затраченных на их подготовку, если трудовой договор с ними расторгнут в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.01.2017 в 06:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=261948

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
89 ответов 1398 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
88 ответов 811 благодарностей

3.	Кирилл Олегович
30 ответов 75 благодарностей

4.	Новиков Андрей
1 ответов 24 благодарностей

Все юристы (1140 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

331911	Борисевич Дм...	18.04.24 в 20:07
331908	Столярова Ек...	18.04.24 в 19:22
331910	Магер Иван	18.04.24 в 18:52
331909	Божена	18.04.24 в 18:52
331907	Екатерина Ра...	18.04.24 в 16:30
331896	Екатерина Гу...	18.04.24 в 13:47
331898	Маевская Све...	18.04.24 в 13:46
331899	Крючок Андре...	18.04.24 в 13:45
331897	Екатерина Гу...	18.04.24 в 13:44
331895	Маргарита Кот	18.04.24 в 13:41

© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы