|
|
| Вопрос № 26194 |
Опубликовано 27.05.2008 в 01:09
|
 |
| |
Пожалуйста, помогите! По основному месту работы - учреждение образования - нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, кроме этого я работаю по совместительству на 0,5 ставки в другом учреждении образования. Подскажите, имею ли я право пойти в трудовой отпуск по совмещению либо могу взять компенсацию, либо я вообще ни на что из выше перечисленного претендовать не могу? И на каком основании? Сафина Наталья :: Орша
|
| Ответов: 1 |
Данные отношения частично регулируются трудовым кодексом: "Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника: 5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству". Статья 168. "Очередность предоставления трудовых отпусков в определенный период: 3) работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе". Статья 347. "Трудовой отпуск работающим по совместительству трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом. Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией." ///// Кроме того, необходимо сказать, что продолжительность трудового отпуска работника устанавливается нанимателем по каждому трудовому договору в отдельности. По трудовому договору где Вы совместитель - смотрите свой график отпусков, либо выбирайте отпуск по согласованию с нанимателем. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Sfif (http://pravoved.by/) :: 27.05.2008 в 01:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.05.2008 в 02:56
|
|
| |
Вся беда в том, что и в отделе кадров и в бухгалтерии мне в один голос твердят, что я не имею никакого права ни на отпуск, ни на компенсацию по совмещению. Так как я НАХОЖУСЬ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 3-Х ЛЕТ - и это их главный аргумент. И вообще я им "еще спасибо должна сказать", что они меня вообще предоставили возможность подработать - слова кадровика. Посоветуйте, пожалуйста, что делать, куда обратиться и на что ссылаться? А может они правы? СУЩЕСТВУЕТ ЛИ ПРАВОВОЙ ДОКУМЕНТ, ГДЕ БЫ ГОВОРИЛОСЬ ИМЕННО О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ РАБОТНИКАМ-СОВМЕСТИТЕЛЯМ НАХОДЯЩИМСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ПО ОСНОВНОМУ МЕСТУ РАБОТЫ? Сафина Наталья :: Орша
|
| Ответов: 1 |
Лица, работающие по совместительству, имеют право на все трудовые отпуска (основные и дополнительные), за исключением отпуска за ненормированный рабочий день. Совместителям предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе либо выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Относительно того, что вы находитесь в декретном отпуске - трудовик не прав, поскольку вы находитесь в этом отпуске оп основному месту работы. По совместительству же, вы в таковом отпуске не находитесь, а работаете у нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Sfif (http://pravoved.by/) :: 27.05.2008 в 05:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
