Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235287
 Всего ответов: 279660
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
договор увольнение суд оформление армия раздел льготы квартира ип амнистия прописка право контракт приватизация алименты брак наследство сроки налог очередь развод аренда регистрация жилье распределение отработка раздел имущества декретный отпуск лицензия продажа отпуск иск зарплата молодая семья права документы недвижимость имущество строительство компенсация оплата льготный кредит беременность долг оформление документов выселение работа пособие ребенок кредит молодой специалист налоги гражданство общежитие











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 261605 Опубликовано 20.01.2017 в 17:05

как правильно уволить продавца при закрытии магазина

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста: у нашего предприятия есть несколько магазинов в разных городах. Один из этих магазинов мы закрываем. Как правильно уволить продавца, который сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? Ждать пока закончится ее отпуск или нужно в день закрытия магазина увольнять. Магазин закрываем 1 февраля, но еще никакого уведомления ей не высылали. Можно ли сейчас написать уведомление и уволить через 2 месяца, не смотря на то, что магазин закрывается 1 февраля? или как правильно и по какой статье лучше уволить?

Светлана Вячеславовна :: Минск


Ключевые слова: закрытие магазина, увольнение в декретном, сокращение

  Ответов: 2

где находится сама организация а где магазин? магазин - обособленное подразделение (на отдельном балансе, с отдельным счетом, о нем утверждено положение, у него есть директор с генеральной доверенностью, выданной директором организации)? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 20.01.2017 в 23:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Светлана, не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного ОБОСОБЛЕННОГО подразделения организации, расположенных в ДРУГОЙ местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным п.4, 5, 7 - 9 ст.42 и ст.47 ТК РБ. При увольнении по п.1 ст.42 ТК РБ, соблюдение порядка и условий расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, а также иных предписаний ТК РБ - обязательно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.01.2017 в 08:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 21.01.2017 в 09:14

предприятие находится в городе Витебск, магазин в г.Вилейка.Магазин не находится на отдельном балансе, не имеет отдельных счетов, у него нет никакого директора с генеральной доверенностью, а просто обычный магазин, в котором работает продавец, который принят на время отпуска до трех лет основного работника (с ним то понятно, что делать) и продавец, который находится в отпуске до трех лет (вот с ним то, не понятно что делать).Как его уволить? Когда? Или пусть весит без увольнения до исполнения ребенку трех лет?? А что потом тогда??

Светлана Вячеславовна :: Минск


  Ответов: 1

Понятно. Местность другая, но подразделение не обособленное. Значит никак не уволите, и когда она захочет выйти из декрета, обязаны будете предоставить работу. Вариант: находите обоснованные причины, чтобы установить ей 0.1 ставки, например. Предупреждаете за 7 дней. Если она не соглашается, увольняете по п. 5 ч. 2 ст. 35 (несогласие с изменением существенных условий труда). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 21.01.2017 в 13:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 21.01.2017 в 09:23

А магазин, расположенный в другом городе – это обособленное подразделение организации, расположенный в другой местности?? Если ее увольнять по п.1 ст.42 ТК РБ, при закрытии магазина 1 февраля, могу я ей сейчас послать уведомление о сокращении и только через 2 месяца уволить ее. И где она тогда будет получать пособие на ребенка? Ей нужно становится на учет в Центр Занятости? Или что ей делать? Не хочется и ее обижать, и для предприятия нужно чтоб было хорошо. Как поступить пожалуйста подскажите. Или может ее вообще не трогать до исполнения ее ребенку 3 года? Ничего если она будет висеть в штатном предприятия уже не существующего магазина, а потом за 2 месяца до окончания отпуска послать уведомление и уволить, или так нельзя?

Светлана Вячеславовна :: Минск


  Ответов: 1

Вы написали, что у магазина нет ни счета, ни баланса, то есть никаких признаков обособленности. Значит, это не обособленное подразделение. Если Вы хотите его закрыть, работников необходимо сокращать. А женщины, имеющие детей до 3 лет, не могут быть уволены по сокращению. То есть, по п. 1 ст. 42 ТК сейчас Вы ее уволить не можете. Не трогать ее до исполнения ребенку 3 лет, а потом сократить - можно. Можно сейчас попробовать уговорить ее уволиться по соглашению сторон. Пособие она сможет получать по месту работы мужа, а при отсутствии такового, а также если у него на работе численность до 15 чел. - обратится в орган по труду, занятости и социальной защите по месту жительства для назначения пособия. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 22.01.2017 в 02:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 283151: Должен ли работодатель при закрытии магазина выплатить выходное пособие?

Вопрос № 283136: Должен ли работодатель при закрытии магазина выплатить выходное пособие?

Вопрос № 282996: Должен ли работодатель при закрытии магазина выплатить компенсацию?

Вопрос № 256690: Выход в декрет при ликвидации магазина

Вопрос № 251237: Имеет ли право работодатель меня уволить без моего согласия?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=261605





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
81 ответов
1393 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
73 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
21 ответов
73 благодарностей
4. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
5. Новиков Андрей
3 ответов
24 благодарностей
6. ПРАВОВАЯ КАНЦЕЛЯРИЯ ГРОДНО +375292845008
1 ответов
5 благодарностей
7. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331690Бартошевич В...18.03.24 в 15:55
331697Вадим Старос...18.03.24 в 14:04
331695МАЛИНИНА НАТ...18.03.24 в 11:55
331692Андрей18.03.24 в 10:06
331691Кириленко Ан...18.03.24 в 10:04
331684елена16.03.24 в 14:14
331681Поташова Анн...16.03.24 в 14:13
331686Телешоу Вале...16.03.24 в 14:10
331688Иван Степанов16.03.24 в 14:09
331660Якубович Тат...16.03.24 в 11:12












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы