Трудовой кодекс говорит, что если больше трех часов - это уже прогул. А опоздание может и на одну минуту быть и последуют санкции - смотрите Правила внутреннего трудового распорядка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Елена, да, это опоздание, за которое может быть применено дисциплинарное взыскание, разумеется, с учетом тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника на производстве. Напоминаю Вам, что право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет