Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235370
 Всего ответов: 279739
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
кредит отпуск увольнение квартира иск беременность распределение права налог амнистия компенсация оформление документов гражданство документы льготы имущество лицензия пособие оплата выселение договор алименты декретный отпуск льготный кредит ребенок общежитие приватизация работа молодая семья отработка жилье строительство молодой специалист наследство раздел имущества аренда контракт право долг раздел недвижимость регистрация суд продажа ип очередь зарплата брак налоги армия прописка развод сроки оформление











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 261035 Опубликовано 10.01.2017 в 16:58

Является арест на 15 суток прогулом на работе?

Подскажите?такая ситуация был задержен сотрудниками милиции иоставлен до обеда следующего дня мне выписали штраф и отпустили. При этом выдали справку что я находился в сизо.на работу я попасть не смог.считаеться ли это прогулом? А если бы мне дали несколько суток ареста?разесните ситуацыю.

Морозов дмитрий :: Маарьина Горка


Ключевые слова: Прогул, арест, сутки., работа

  Ответов: 2

Арест, примененный судьей по административному делу, не может являться основанием для увольнения работника за прогул; :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Павел Гиль :: 10.01.2017 в 17:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Арест, примененный судьей по административному делу, являться основанием для увольнения работника за прогул. Представьте себе ситуацию, когда работник "заезжает в хату" на 15 суток стабильно раз в месяц и наниматель ничего не может ему сделать, абсурдно, не находите? Судебная практика нашей страны, в данном случае, противоречит Российской, где арест признается (тоже не всегда) уважительной причиной неявки на работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

+375 44 5916390 :: 10.01.2017 в 22:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.01.2017 в 19:50

Возможно уточнить.Я был задержен в воскресенье но так как суд не работает мень оставили до утра а в 11часов завели в суд где дали штраф и в милиции справку и с утра я само собой не попал на работу. Как же в этом случае?

Морозов дмитрий :: Маарьина Горка


  Ответов: 1

предоставить на работу документ о том что были задержаны и в какое время отпущены. необходимо было явиться на работу когда были свободны. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Павел Гиль :: 10.01.2017 в 19:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.01.2017 в 23:20

да я это понимаю но дело в том что я перезванил на роботу и сообщил что мне дали штроф а не арест на что мне ответили что бы явился во вторник с утра на роботу для решения какое мне последует накозание. вопрос является ли это прогулом и какое накозание может мне грозить?

Морозов дмитрий :: Маарьина Горка


  Ответов: 1

Дмитрий, мое мнение, поведение работника может быть квалифицировано как прогул только при наличии его вины. Не является виновным и не может быть квалифицировано как прогул отсутствие на работе в связи с арестом за административное правонарушение, т.к. противоправность, то есть нарушение норм трудового законодательства, отсутствует. Теперь по ситуации со справкой - право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение) принадлежит нанимателю. При этом факт наличия уважительной причины должен доказывать работник. Уважительность причины отсутствия на работе надлежит подтвердить документально (повесткой в суд, милицию, военкомат, прокуратуру, либо больничным листком, той же справкой и т.п.). В случае возникновения по данному вопросу спора между работником и нанимателем, окончательное решение об уважительности причины принимается судом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.01.2017 в 08:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 316753: Уведомляем ли профсоюз, если не член профсоюза увольняется за прогул

Вопрос № 296974: Имеют ли право уволить за прогул

Вопрос № 292091: Прогул

Вопрос № 279130: Имеют ли право перенести мой отпуск если я уже год на отработке?

Вопрос № 244627: Считается ли прогулом поездка в военкомат в рабочее время?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=261035





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
90 ответов
1394 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
79 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
21 ответов
73 благодарностей
4. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
5. Новиков Андрей
4 ответов
24 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331782Дасько Светл...29.03.24 в 12:25
331776Алексеев Анд...29.03.24 в 08:38
331777Андреева Пол...29.03.24 в 07:28
331772Ломако Кира28.03.24 в 15:29
331767Певцов Юрий28.03.24 в 11:57
331765Ирина28.03.24 в 11:39
331769Ирина 28.03.24 в 11:39
331752Vlad28.03.24 в 09:07
331756Елена Камише...28.03.24 в 09:06
331760Якубович Тат...28.03.24 в 09:05












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы