|
|
Вопрос № 26070 |
Опубликовано 23.05.2008 в 21:26
|
|
| |
Взят на завод по контракту на год. Испытательного срока в контракте нет. Работа не устроила. Могу ли уволится по собственной инициативе, якобы работа не понравилась - проработал 1,5 месяца, ну как бы попробовал, испытал (ну якобы испытательный срок)? Вообще если испытательный срок не указан в контракте, имеет ли он место быть или подразумевается? Что делать, если Нач. цеха согласен с увольнением, а Зам директора завода против? Александр :: Минск
|
Ответов: 2 |
Уважаемый Александр! В вашем случае - только по соглашению сторон, т.е. подойти к директору и нормально поговорить. Удачи! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Петухов Дмитрий :: 23.05.2008 в 23:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Контракт может быть расторгнут по следующим основаниям: 1) соглашение сторон (ст. 37 ТК РБ), 2) по требованию работника (ст. 41 ТК РБ), 3) в порядке перевода от одного нанимателя к другому (п. 4 ст. 35 ТК РБ) 4) по истечению срока, на который заключен контракт (п. 2 ст. 35 ТК РБ). По собственной инициативе может быть расторгнут только БЕССРОЧНЫЙ трудовой договор, т.е. такой договор, в котором не оговорен срок. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 26.05.2008 в 11:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|