|
|
Вопрос № 260480 |
Опубликовано 27.12.2016 в 03:01
|
|
| |
Я перешла на неполную занятость и теперь не могу уволиться.
Здравствуйте! Я работаю контролером-кассиром в крупной торговой сети. У меня заканчивается контракт 31 декабря 2016 года. За два месяца до этого, 1 ноября 2016 я написала заявление на 0,5 ставки. На сколько я знаю, частичная занятость может входить в текущий контракт. Я написала заявление на увольнение в связи с окончанием контракта 31 декабря 2016. Но мне пришел отказ. В головном офисе мне объяснили, что переход на 0, 5 ставки - это существенные изменения условий труда. Я возразила, сказала, что сами условия не изменились, сократилось мое рабочее время и оплата. Также сказала, что никакой другой контракт я не подписывала. На что мне ответили, что это мои проблемы, что я не подписала новый контракт, заявление я подписала, а значит, контракт перезаключен еще на год. На сколько правомерны такие действия работодателя? Надежда :: Минск
|
Ключевые слова: контракт, увольнение. |
Ответов: 1 |
Надежда, если Вы написали только заявление на 0,5 ставки, то имело место изменение режима рабочего времени, а не срока контракта. Поэтому, контракт не продлевается без Вашего согласия и может быть прекращен по пункту 2 части второй статьи 35 ТК РБ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.12.2016 в 08:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.12.2016 в 22:23
|
|
| |
В том и дело, что мне сказали, что контракт перезаключен на год, даже в том случае, если я его не подписала. Заявление на 0, 5 ставки подписано - этого достаточно, по их словам. Я пошла к директору магазина, в котором работаю, она увольняет меня по соглашению сторон. По ст. 35 ТК РБ меня увольнять отказались. Еще мне отказали в отпуске за последние полгода, мотивируя это тем, что график отпусков уже расписан между другими работниками и меня нет в этом графике. А еще мотивируют тем, что заявление на отпуск надо писать минимум за 20 дней, а меня увольняют через 2 недели. Надежда :: Минск
|
Ответов: 2 |
О перезаключении или продлении контракта сторонами должно быть подписано дополнительное соглашение, работник должен быть ознакомлен с приказом о продлении или перезаключении контракта под роспись. Изменение существенных условий труда осуществляется в пределах срока действия контракта и не продлевает срок действия контракта. Вас заводят в заблуждение. Вы можете подавать заявление об увольнении в связи с истечением срока контракта, зарегистрировав его в приемной. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 28.12.2016 в 23:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Надежда, достаточно написать заявление о прекращении трудовых отношений по п.2 ч.2 ст.35 ТК РБ, зарегистрировать его у ответственного должностного лица, а копию оставить себе с отметкой о регистрации. Если увольнения по данному основанию не последует - в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.12.2016 в 08:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|