|
|
| Вопрос № 26039 |
Опубликовано 23.05.2008 в 16:43
|
 |
| |
У меня такая проблема: по распределению от БГУ я дорабатываю второй год на заводе (1 августа окончание отработки), но так случилось, что я по глупости подписал контракт до апреля 2009, в данный момент имею предложение с гораздо более высокой зарплатой. Я перечитал вопросы по поводу увольнения по собственному желанию, наниматель не имеет желания меня увольнять. Кто должен регистрировать заявление на увольнение на предприятии? Кто определяет степень болезни и отсутствия возможности работать на теперешней должности? Кто оплачивает услуги суда, если я туда обращусь по поводу нарушения нанимателем коллективного договора? Насколько я понял из прочитанного на вашем сайте, самый оптимальный вариант "уломать" нанимателя, остальные способы слишком долго осуществляются? Заранее благодарен. Бердутин Вадим :: Минск
|
| Ответов: 2 |
1) Канцелярия или секретарь, 2) ВКК или МРЭК, 3) при подаче иска Вы освобождаетесь от уплаты гос.пошлины. Способы расторжения контракта (повторюсь): соглашение сторон ст. 37 ТК, истечение срока его действия п. 2 ст. 35 ТК, требование работника ст. 41, в порядке перевода к другому нанимателю п. 4 ст. 35 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 23.05.2008 в 17:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. Регистрировать в канцелярии, 2.это подтверждается медицинским заключением, 3.возложить обязанность по уплате суд. расходов на проигравшую сторону (ответчика - ваш завод), 4.это действительно самый оптимальный вариант. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей Павлович :: 23.05.2008 в 17:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
