|
|
Вопрос № 260369 |
Опубликовано 23.12.2016 в 13:01
|
|
| |
Что делать в случае невыполнения контракта со стороны работадателя
Частная фирма, заканчивается контракт 5го февраля, с 10го января по 9 февраля написано мною заявление на отпуск, с 1го января по 10ое все распускются в отпуск за свой счет, я заявление на него писать отказался, мне устно было сказанно что я могу не ходить на работу все равно, так как никого там все равно не будет. Если я буду отсутствовать в эти дни, смогут ли меня уволить за прогул и как этого избежать. Имеется просрочка по выплате зп за два месяца (на руках справка), может я вообще по закону могу не выходить на рабочее место? И как вообще мне уволится в такой ситуации и получить все выплаты и компенсации (как я понимаю, просрочка выплаты зп - это нарушение условий контракта)? Спасибо! Пронин Евгений :: Минск
|
Ключевые слова: заработная плата, контракт, отпуск, трудовой кодекс |
Ответов: 2 |
Если Вы не будете приходить на работу без оснований, то, да, Вас смогут уволить за прогулы; чтобы этого избежать можете согласиться с предложением нанимателя и подать заявление об использовании отпуска без сохранения заработной платы. Просрочка по выплате зп не создает Вам права прогуливать работу. Если Вы намерены прекратить работу в связи с истечением срока действия контракта, то такое заявление нанимателю и подавайте. Окончательный расчет происходит в день увольнения. Если не получите все выплаты, то можете обратиться в суд за защитой своих прав. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 23.12.2016 в 15:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Евгений, коллега права, просто так не ходить на работу нельзя. А что Вы подразумеваете под - "... с 1го января по 10ое все распускются в отпуск за свой счет..."? К примеру, при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Кроме того, при увольнении в связи с истечением срока трудового договора (контракта) отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.12.2016 в 07:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.12.2016 в 17:07
|
|
| |
Нет у меня желания прогуливать, я опасаюсь увольнения за прогул, что бы не выплачивать мне никаких компенсаций. ВОПРОС - как мне доказать потом что я приходил на работу, если такое случится? Заявления на отпуск за свой счет писать уже нет смысла и так работаю бесплатно уже ДВА месяца и перспектив получить зарплату еще за декабрь, часть января и отпускные как положено, без конфликтов - НЕТ! Писать заявление об увольнении в связи с истечением контракта с моей стороны было бы глупостью, я не увольнения добиваюсь. За факт нарушения нанимателем законодательства о труде или трудового договора факта предусмотрены такие выплаты??? : 1) ст.48 ТК РБ - вых. пособие в размере 2-х недельного заработка 2) Пост. Совмина №1180 от 02.08.1999г. - за ухудшение правового положения работника работающего по контракту в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя - 3 среднемесячных зарплаты. ВОПРОС - меня интересует, могу ли я рассчитывать на эти выплаты при увольнении меня при досрочном расторжении контракта из-за невыполнения его нанимателем, что для этого предпринять и куда мне обращаться что бы их добиться. Спасибо. Пронин Евгений :: Минск
|
Ответов: 1 |
Евгений, здесь дело не в желании, а опасаетесь - Вы правильно, также как и правильно указываете выплату выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Так, срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. В качестве такого нарушения вполне подойдет невыплата заработной платы. При этом факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.12.2016 в 08:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|