Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235288
 Всего ответов: 279661
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
суд молодой специалист очередь долг декретный отпуск отработка работа компенсация выселение раздел имущества льготы право оформление жилье раздел ип продажа брак армия алименты налоги приватизация регистрация распределение ребенок контракт строительство развод зарплата отпуск договор налог увольнение прописка лицензия квартира льготный кредит документы амнистия наследство имущество общежитие кредит молодая семья беременность аренда оплата сроки оформление документов недвижимость иск гражданство пособие права











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 260369 Опубликовано 23.12.2016 в 13:01

Что делать в случае невыполнения контракта со стороны работадателя

Частная фирма, заканчивается контракт 5го февраля, с 10го января по 9 февраля написано мною заявление на отпуск, с 1го января по 10ое все распускются в отпуск за свой счет, я заявление на него писать отказался, мне устно было сказанно что я могу не ходить на работу все равно, так как никого там все равно не будет. Если я буду отсутствовать в эти дни, смогут ли меня уволить за прогул и как этого избежать. Имеется просрочка по выплате зп за два месяца (на руках справка), может я вообще по закону могу не выходить на рабочее место? И как вообще мне уволится в такой ситуации и получить все выплаты и компенсации (как я понимаю, просрочка выплаты зп - это нарушение условий контракта)? Спасибо!

Пронин Евгений :: Минск


Ключевые слова: заработная плата, контракт, отпуск, трудовой кодекс

  Ответов: 2

Если Вы не будете приходить на работу без оснований, то, да, Вас смогут уволить за прогулы; чтобы этого избежать можете согласиться с предложением нанимателя и подать заявление об использовании отпуска без сохранения заработной платы. Просрочка по выплате зп не создает Вам права прогуливать работу. Если Вы намерены прекратить работу в связи с истечением срока действия контракта, то такое заявление нанимателю и подавайте. Окончательный расчет происходит в день увольнения. Если не получите все выплаты, то можете обратиться в суд за защитой своих прав. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 23.12.2016 в 15:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Евгений, коллега права, просто так не ходить на работу нельзя. А что Вы подразумеваете под - "... с 1го января по 10ое все распускются в отпуск за свой счет..."? К примеру, при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Кроме того, при увольнении в связи с истечением срока трудового договора (контракта) отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.12.2016 в 07:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 23.12.2016 в 17:07

Нет у меня желания прогуливать, я опасаюсь увольнения за прогул, что бы не выплачивать мне никаких компенсаций. ВОПРОС - как мне доказать потом что я приходил на работу, если такое случится? Заявления на отпуск за свой счет писать уже нет смысла и так работаю бесплатно уже ДВА месяца и перспектив получить зарплату еще за декабрь, часть января и отпускные как положено, без конфликтов - НЕТ! Писать заявление об увольнении в связи с истечением контракта с моей стороны было бы глупостью, я не увольнения добиваюсь. За факт нарушения нанимателем законодательства о труде или трудового договора факта предусмотрены такие выплаты??? : 1) ст.48 ТК РБ - вых. пособие в размере 2-х недельного заработка 2) Пост. Совмина №1180 от 02.08.1999г. - за ухудшение правового положения работника работающего по контракту в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя - 3 среднемесячных зарплаты. ВОПРОС - меня интересует, могу ли я рассчитывать на эти выплаты при увольнении меня при досрочном расторжении контракта из-за невыполнения его нанимателем, что для этого предпринять и куда мне обращаться что бы их добиться. Спасибо.

Пронин Евгений :: Минск


  Ответов: 1

Евгений, здесь дело не в желании, а опасаетесь - Вы правильно, также как и правильно указываете выплату выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Так, срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. В качестве такого нарушения вполне подойдет невыплата заработной платы. При этом факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.12.2016 в 08:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 325699: Должен ли работодатель предоставить мне в письменном видео документ о причине отказа в подписании заявления на увольнение?

Вопрос № 322777: Имеет ли право наниматель отправлять на работы не предусмотренные контрактом?

Вопрос № 321618: первая выплата зарплаты должна быть не позднее 15 дней после устройства на работу. Это так?

Вопрос № 320472: Могу ли я брать день отца?

Вопрос № 316487: Законно ли вносить изменения во внутренний регламент предприятия задним числом?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=260369





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
81 ответов
1393 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
74 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
21 ответов
73 благодарностей
4. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
5. Новиков Андрей
3 ответов
24 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. ПРАВОВАЯ КАНЦЕЛЯРИЯ ГРОДНО +375292845008
1 ответов
5 благодарностей
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331691Кириленко Ан...19.03.24 в 06:09
331690Бартошевич В...18.03.24 в 15:55
331697Вадим Старос...18.03.24 в 14:04
331695МАЛИНИНА НАТ...18.03.24 в 11:55
331692Андрей18.03.24 в 10:06
331684елена16.03.24 в 14:14
331681Поташова Анн...16.03.24 в 14:13
331686Телешоу Вале...16.03.24 в 14:10
331688Иван Степанов16.03.24 в 14:09
331660Якубович Тат...16.03.24 в 11:12












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы