Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235358
 Всего ответов: 279735
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
работа раздел имущества гражданство увольнение зарплата очередь раздел молодая семья жилье льготный кредит ребенок прописка декретный отпуск права ип лицензия право сроки амнистия оформление армия оформление документов контракт пособие суд молодой специалист документы долг налог распределение оплата развод кредит льготы брак договор общежитие наследство продажа приватизация недвижимость выселение регистрация строительство аренда отработка компенсация беременность имущество алименты иск налоги отпуск квартира











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 26033 Опубликовано 23.05.2008 в 15:32

1.По какой статье (40 или 37 ТК РБ) уволить внешнего совместителя? 2. Как оформить совместителя на постоянное место работы?

Людмила :: Полоцк


  Ответов: 1

Основание увольнения зависит от формы найма: если контрактная, то ст. 37 ТК, если бессрочный труд. договор, то ст. 40 ТК. По вопросу о совместителе: есть 2 варианта: 1) когда его уволят по основному месту работы и работник принесет Вам все документы + труд.книжку Вы издаете приказ, что Иванова А. А. считать работающим по основному месту работы (например), 2) или же уволить-рассчитать у себя и принять в порядке перевода (чтобы работник не отрабатывал необходимые 0,5 года для отпуска). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 23.05.2008 в 17:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 23.05.2008 в 18:15

В трудовой книжке у работника - "Уволен в порядке перевода..." значит и мне в приказе и трудовой писать - "Принять в порядке перевода..."?

Людмила :: Полоцк


  Ответов: 1

Да, конечно! Только надо было еще письмо от Вашей организации написать с просьбой уволить работника в порядке перевода. И не забывайте, что в таком случае - прием переводом - не устанавливается предварительное испытание и работник в отпуск может пойти до истечения 6 месяцев. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 23.05.2008 в 19:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=26033





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
91 ответов
1394 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
77 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
20 ответов
73 благодарностей
4. Новиков Андрей
4 ответов
24 благодарностей
5. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331767Певцов Юрий28.03.24 в 11:57
331765Ирина28.03.24 в 11:39
331769Ирина 28.03.24 в 11:39
331752Vlad28.03.24 в 09:07
331756Елена Камише...28.03.24 в 09:06
331760Якубович Тат...28.03.24 в 09:05
331761Артишевская ...28.03.24 в 09:04
331762Орлов Олег28.03.24 в 09:03
331763Рудновская Т...28.03.24 в 09:03
331764Надежда28.03.24 в 09:01












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы