|
|
| Вопрос № 259724 |
Опубликовано 08.12.2016 в 19:03
|
 |
| |
Имеет ли право директор отказать мне в предоставлении отпуска
Здравствуйте! У меня такой вопрос. Я работаю главным бухгалтером. В ноябре месяце я писала заявление о предоставлении трудового отпуска. Спустя 7 дней директор в связи с производственной необходимостью отозвал из отпуска, указав что я могу его отгулять в любое удобное для меня время. Подскажите пожалуйста, если я обращусь повторно с заявлением о предоставлении оставшейся части отпуска директор может мне отказать? И каким образом выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск? Сколько дней обязательно нужно отгулять для получении компенсации? Анастасия :: Полоцк
|
Ключевые слова: Трудовой отпуск |
| Ответов: 1 |
Анастасия, трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.12.2016 в 08:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
