|
|
| Вопрос № 259564 |
Опубликовано 05.12.2016 в 23:31
|
 |
| |
имеет ли работодатель заставить работать в выходной день
Добрый вечер! Работаю на унитарном предприятии (2 через 2 дня). Сегодня вечером было сказано,что завтра ( в мой выходной) мне нужно выйти на совершенно другую " точку" и заниматься работой,которая никак не связана с основной работой.У меня двое детей в возрасте 15 и 5лет.На завтра я записана к врачам,т. к. старший под наблюдением уже 2 месяца и у меня есть талон.Могу ли я отказаться к привлечению,должен ли быть приказ( ведь у меня законный выходной), должен ли табелироваться и оплачиваться этот день. Заранее спасибо! Кузнецова Лариса :: Минск
|
Ключевые слова: оплата, выходной день, работа |
| Ответов: 2 |
Имеет при соблюдении процедуры. Если у Вас 2 через 2 закреплено в локальном акте, приказе или контракте, то для изменения режима труда необходимо соответствующее обоснование (Как правило, заблаговременно) и распорядительный документ (приказ). Таким образом, если выходной плановый, без соответствующего распоряжения нанимателя (с соответствующей компенсацией) можно не выходить. Отношения с нанимателем будут подпорчены, но оснований для взысканий нет (при условии, что этот день действительно выходной согласно ПВТР, контракта, кол. договора, графика и т.д.). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юридическая помощь +375445916390 :: 06.12.2016 в 00:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Лариса, ознакомьтесь со ст.143 ТК РБ, в ней определены исключительные случаи привлечения к работе в выходной день БЕЗ согласия работника, когда наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный ПВТР или графиком работ (сменности). Этот перечень является исчерпывающим и расширению не подлежит. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.12.2016 в 08:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
