Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235292
 Всего ответов: 279666
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
регистрация прописка оформление иск квартира отработка продажа налог армия выселение увольнение имущество оплата брак декретный отпуск гражданство льготы договор раздел имущества недвижимость молодая семья алименты приватизация кредит амнистия сроки распределение суд беременность льготный кредит лицензия документы пособие контракт ип ребенок строительство очередь работа права налоги общежитие наследство аренда зарплата отпуск компенсация развод молодой специалист право оформление документов долг жилье раздел











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 259490 Опубликовано 04.12.2016 в 17:48

Имеет ли право наниматель уволить меня по статье?

здравствуйте. я со вчерашнего дня на больничном. трудоустроен в кафе барменом-кассиром. сегодня должен был работать, но у меня больничный и естественно я не вышел на работу, предварительно сообщал о том что не выйду на работу работодателя. мне звонит наниматель и угрожает увольнением по статье за прогул если не выйду, потому что некому работать. трудовая и карточка соц страхования у нанимателя. расписки у меня нет что я ему передал эти документы. посоветуйте пожалуйсто что нужно сделать в такой ситуации? куда обратиться? последовательность действий? медкомиссию я не проходил еще, потому что наниматель даже и не отправлял на нее. граффика работы никто не ведет. я не видел чтобы вели. т е все происходит со слов и на доверии, но это же не правильно. зарплату выдавали частями и на руки наличкой. еще должны заплатить за отработанные смены. полная неразбериха. я не хочу больше там работать. подскажите что делать?

трухан виктор :: солигорск


Ключевые слова: увольнение по статье, угрозы, нарушение прав рабочего

  Ответов: 2

при наличии больничного имеете право не выходить на работу. трудовой договор и приказ о приеме на работу подписывали? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 05.12.2016 в 03:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Виктор, для увольнения за прогул оснований нет, если имеется листок временной нетрудоспособности. Для увольнения по Вашей инициативе - надо знать какой трудовой договор был заключен (срочный, бессрочный, контракт), и был ли вообще он заключен? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.12.2016 в 08:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 05.12.2016 в 08:31

здравствуйте. трудовой контракт подписывал. два экземпляра. один у меня один у нанимателя. он имеет юридическую силу? просто по моему наниматель должен еще оформить документы на меня в фсзн. зарплату платили на руки, не в сроки. получается можно не открывать зарплатный счет... можно вот так без какой-либо ведомости платить не понятно сколько, непонятно когда.. и угрожать мне увольненением по статье за не выход на работу, когда я на больничном. я работать там не хочу. как мне забрать трудовую, карточку соцстрахования. вчера перезванивал наниматель и говорил что будет оформлять приказы задним числом якобы за прогулы в другие дни. приказа о приеме на работу не было никакого.

трухан виктор :: солигорск


  Ответов: 3

1. Основным документом для Вас является трудовой договор, который определяет условия труда, в том числе срок. Если в период действия трудового договора Вы заболеваете, то отсутствие на работе не будет являться прогулом. 2. Если наниматель не уплатит взносы в ФСЗН за период, когда Вы были на больничном, выплаты за это время (за счет фонда) не получите. Заставить нанимателя надлежащим образом оформить трудовые отношения можно (как правило) только в суде. 3. Так как между Вами уже возник конфликт, целесообразно прекратить трудовые отношения с этим нанимателем, так как спокойной "жизни" он Вам больше не даст. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юридическая помощь +375445916390 :: 05.12.2016 в 08:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да, имеет. Условия оплаты труда должны быть указаны в контракте. Контракт можно расторгнуть по соглашению сторон в любое время (ст.37 ТК РБ), если же наниматель не согласен - по требованию работника по ст.41 ТК РБ. В остальном - Вы вправе обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.12.2016 в 08:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

А что были прогулы в другие дни? Что в контракте сказано про режим рабочего времени? По поводу всех нарушений следует обратиться в орган Департамента инспекции труда. Для Солигорска это Слуцкий межрайонный отдел, г. Слуцк, ул. Ленина, 181. Они установят наличие нарушений, обяжут нанимателя их устранить, в том числе оплатить больничный. Документально подтвержденные факты нарушений будут являться основанием увольнения по требованию работника (ст. 41 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 05.12.2016 в 10:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 05.12.2016 в 18:33

наниматель избегает встречи. обещает перезвонить. я хочу написать заявление на увольнение. как поступить в таком случае. может возможно зафиксировать мое заявление в какой защитной организации. я думаю написать жалобу в жалобной книге для начала. кстати если мне не дадут жалобную книгу я могу вызвать милицию в такой ситуации. честно не знаю как правильно поступить в сложившейся ситуации. подскажите порядок действий.

трухан виктор :: солигорск


  Ответов: 2

Заявление можно направить заказным письмом с уведомлением. Но подача заявления сама по себе не обязывает нанимателя Вас уволить. Обратитесь в отдел Департамента инспекции труда для фиксации нарушений законодательства о труде. Тогда будет основание требовать увольнения по ст. 41 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 06.12.2016 в 04:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Виктор, будьте осмотрительны, если Вы намереваетесь прекратить трудовые отношения по ст.41 ТК РБ, так как здесь есть нюансы. Заявление Вы вправе написать и направить его почтой, но необходимо еще и приложить подтверждающий документ. Кроме того, должно быть выполнено требование ч.2 ст.41 ТК РБ. Если наниматель откажется увольнять, спор рассматривается судом. ВАЖНО! До вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.12.2016 в 08:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 330016: Имеет ли право работодатель уволить работника по статье о не выходе на работу, с учетом того, что идет сокращение, а работник удаленно работает

Вопрос № 316343: увольнение по статье после уведомления о сокращении должности

Вопрос № 309167: Имеет ли право директор аннулировать заявление на соц отпуск по рождению ребенка

Вопрос № 298682: если.восстанавливать трудовую.будет ли там проставлена статья увольнения за прогул?

Вопрос № 276993: Украли мяска на бутерброд - РАСТРЕЛ!!!

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=259490





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
86 ответов
1393 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
71 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
21 ответов
73 благодарностей
4. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
5. Новиков Андрей
3 ответов
24 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. ПРАВОВАЯ КАНЦЕЛЯРИЯ ГРОДНО +375292845008
1 ответов
5 благодарностей
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331690Бартошевич В...19.03.24 в 07:34
331691Кириленко Ан...19.03.24 в 07:27
331697Вадим Старос...18.03.24 в 14:04
331695МАЛИНИНА НАТ...18.03.24 в 11:55
331692Андрей18.03.24 в 10:06
331684елена16.03.24 в 14:14
331681Поташова Анн...16.03.24 в 14:13
331686Телешоу Вале...16.03.24 в 14:10
331688Иван Степанов16.03.24 в 14:09
331660Якубович Тат...16.03.24 в 11:12












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы