Может ли работодатель использовать персонал в рабочее время в личных целях

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

пользователей на сайте

Всего вопросов: 235499

Всего ответов: 279880


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
долг строительство документы наследство компенсация иск гражданство приватизация раздел имущества молодая семья право выселение сроки увольнение оформление документов работа развод контракт продажа регистрация общежитие оплата армия ребенок аренда алименты беременность льготы пособие очередь суд квартира отпуск отработка имущество лицензия налоги налог жилье распределение оформление зарплата брак ип договор кредит амнистия прописка льготный кредит молодой специалист недвижимость права декретный отпуск раздел

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 259279	Опубликовано 29.11.2016 в 23:14

Может ли работодатель использовать персонал в рабочее время в личных целях

Может ли работодатель использовать персонал в рабочее время в личных целях, против желания работников? Пыталась заставить носить 16 коробок плитки в свою квартиру. вызывают на коыер, подскажите как защититься, что сказать?

Дмитрий Джаен :: Барановичи

Ключевые слова: личных, персонал, работодатель

Ответов: 1

Дмитрий, нет, не может, в рабочее время работник должен находиться на рабочем месте и исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК РБ устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.11.2016 в 08:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=259279

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Юрий Анатольевич
89 ответов 812 благодарностей

2.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
87 ответов 1398 благодарностей

3.	Кирилл Олегович
30 ответов 75 благодарностей

4.	Новиков Андрей
1 ответов 24 благодарностей

Все юристы (1140 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

331912	Татьяна Слон...	19.04.24 в 06:29
331911	Борисевич Дм...	18.04.24 в 20:07
331908	Столярова Ек...	18.04.24 в 19:22
331910	Магер Иван	18.04.24 в 18:52
331909	Божена	18.04.24 в 18:52
331907	Екатерина Ра...	18.04.24 в 16:30
331896	Екатерина Гу...	18.04.24 в 13:47
331898	Маевская Све...	18.04.24 в 13:46
331899	Крючок Андре...	18.04.24 в 13:45
331897	Екатерина Гу...	18.04.24 в 13:44

© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы