как правильно поступить, вопрос не правовой категории. надо понимать, что ваш наниматель редкий козел, который откровенно вешает вам лапшу на уши. при написании вами заявления "по собственному желанию" лишает вас любых выплат. т.е. никаких двух окладов не будет. любые выплаты которые вам могут быть положены - связаны с сокращением штата, на которое вашего согласия (желания) не требуется, а нанимателю его проводить судя по всему ой как не охота. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 22.11.2016 в 18:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Лариса, за такую "тенденцию компании сейчас не брать "декретниц" наниматель может быть привлечен к установленной ответственности, так как запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет. При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Кроме того, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. При прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, которое причитается работнику при прекращении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников. На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда пусть прекращает трудовой договор по п.1 ст.42 ТК РБ и предоставляет работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.11.2016 в 08:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Лариса, Вы имеете право выйти на свое рабочее место, поскольку на время социального отпуска сохраняется прежняя работа, т.е. выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.11.2016 в 08:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Лариса, вопрос в том, как это все будет оформлено, ведь есть много вариантов. Будьте осмотрительны, если напишете заявление об увольнении по ст.37 ТК РБ, отозвать в одностороннем порядке Вы его уже не сможете, поэтому лучше сначала получить выплату. Внимательно читайте предыдущий ответ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.11.2016 в 14:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

не обязан следовательно не выплатит. как вариант сначала деньги потом заявление. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 23.11.2016 в 19:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Лариса, да, лучше сначала получить деньги, а с приказом могут случиться разные истории. Кроме того, указанное выходное пособие не единственная гарантия, предусмотренная для работников при увольнении по п.1 ст.42 ТК РБ. Так, при увольнении по данному основанию должен быть соблюден порядок прекращения трудовых отношений, к примеру, не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменное предупреждение работника о предстоящем увольнении. При этом можно заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Подробнее - см. ст.43 ТК РБ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.11.2016 в 09:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить