|
|
Вопрос № 25882 |
Опубликовано 21.05.2008 в 11:32
|
|
| |
Здравствуйте. У меня такой вопрос. Месяц назад я устроилась на работу с испытательным сроком на 3 месяца (так указано в трудовом договоре), сейчас мне предложили работу в другой кампании на более высокую должность и зарплату. Скажите пожалуйста, надо ли мне при увольнении отрабатывать положенный срок, и какой это срок? Оформляют ли трудовую книжку на испытательный срок? Спасибо. Татьяна Нежевец :: Минск
|
Ответов: 2 |
Данные правоотношения регулируются Трудовым кодексом. Статья 28 ТК "С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания." Статья 29 ТК. "Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания. Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях." :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Sfif (http://pravoved.by/) :: 21.05.2008 в 12:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей Павлович :: 21.05.2008 в 13:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.05.2008 в 12:25
|
|
| |
Cпасибо. То есть, я так понимаю, что мне ничего не надо отрабатывать, так как у меня испытательный срок. Мне нужно просто написать заявление об уходе, и ждать пока руководитель подпишет его. Татьяна :: Минск
|
Ответов: 1 |
Не надо ждать пока подпишет. Вы подаете заявление следующего содержания: Уведомляю Вас о том, что в соответствии со 28 Трудового кодекса я, Ф.И.О. с такого то числа (число определяется день подачи заявления + 3 дня) прекращаю с Вами трудовые отношения. Число (день подачи заявления), подпись. Данное заявление пишется на имя руководителя (желательно в 2 экземплярах для вас и нанимателя, причем на вашем экземпляре сотрудник Отдела кадров, или секретарь в приемной, или иное лицо принявшее такое заявление должны сделать отметку о его принятии). После этого отрабатываете положенные 3 дня. На третий день приходите за расчетом (если не дали раньше) и трудовой книжкой. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Sfif (http://pravoved.by/) :: 21.05.2008 в 12:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|