|
|
| Вопрос № 258292 |
Опубликовано 10.11.2016 в 11:08
|
 |
| |
необходимо ли составлять трудовой договор
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, необходимо ли составлять трудовой договор, если работник отработал менее 5 дней? Заранее благодарна. Ольга :: Верхнедвинск
|
Ключевые слова: трудовой договор, менее 5 дней |
| Ответов: 1 |
Ольга, да, фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.11.2016 в 12:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.11.2016 в 12:30
|
|
| |
Извините, а если это касается педагогического работника, он по основному месту работы в школе работает по контракту, и мы принимаем его по совместительству на время отсутствия основного работника (командировка, заболел) на 2 или 3 дня. Необходимо ли в таком случаи составлять трудовой договор? Спасибо! Ольга :: Верхнедвинск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
