|
|
| Вопрос № 25821 |
Опубликовано 20.05.2008 в 13:05
|
 |
| |
Здравствуйте. Работаю на предприятии с 12.07.2007г. С 24.03 по 3.04.2008г мне был предоставлен отпуск. По выходе из отпуска, начальник сказал, что отпуск мне был предоставлен незаконно, так как все предприятие уходит в отпуск с 14.07 по 4.08.2008г (о чём ни я, ни другие сотрудники не были уведомлены до 7.04.08). А в связи с этим мне необходимо уходить в отпуск на это время по собственному желанию (т.е. неоплачиваемый). Кроме того, в январе 2008г. мною была приобретена дорогостоящая путёвка в санаторий для моего ребёнка на период с 16.07 по 6.08.08г (опять же это было сделано при заверении начальства, что в отпуск я пойду, когда мне будет нужно). Правомерны ли действия моего начальства? Должна ли я писать заявление на предоставление отпуска за свой счет на 11 дней? Алена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Алена, уточните. По какой причине Вы всей фирмой должны идти в отпуск? Какой период отпуска значится у вас в графике отпусков? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирдун Вероника :: 22.05.2008 в 13:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.05.2008 в 12:01
|
|
| |
Вероника, спасибо, за то, что откликнулись на вопрос. Дело в том, что никакого графика отпусков в этом году нам начальство не показывало. Мой непосредственный начальник сказал в начале года, что в отпуск я могу пойти тогда, когда мне будет нужно (предварительно за 2 недели написав заявление). Никто мне не откажет. А в апреле директор поставил всех сотрудников в известность, что ВСЯ ФИРМА уходит в отпуск с 14 июля. Никаких документов нам не предоставляли, мы ничего не подписывали. Но бухгалтер говорит, что отпуск - принудительный. Хочешь, не хочешь - никого не спрашивают. По какой причине начальство так поступает, никто не знает. Подскажите, как мне быть? Являются ли действия начальства законными? Алёна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Дело в том, что принудительного отпуска быть не может. Все вынужденные отпуска предоставляются только с согласия работника. Я так понял, что коллективного договора, в котором предусматривается эта ситуация, нет. Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя. При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. (часть первая статьи 191 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З) Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Статья 192. Предоставление части трудового отпуска вместо отпуска без сохранения заработной платы. По договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы (статья 190) может предоставить часть трудового отпуска по правилам, установленным частью первой статьи 174 настоящего Кодекса. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Подобед Юрий, г.Минск :: 23.05.2008 в 12:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
