Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235362
 Всего ответов: 279736
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
льготы приватизация контракт прописка квартира декретный отпуск ребенок суд амнистия регистрация распределение аренда документы брак долг льготный кредит увольнение пособие армия очередь развод оформление документов право иск налоги алименты общежитие наследство молодой специалист раздел беременность оформление строительство отработка налог жилье отпуск договор работа кредит ип права молодая семья имущество продажа лицензия гражданство компенсация оплата раздел имущества выселение недвижимость сроки зарплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 257971 Опубликовано 02.11.2016 в 14:12

можно ли выплатить материальную помощь на оздоровление уволенному работнику, если это предусмотрено коллективным договором?

Коллективным договором предприятия предусмотрена выплата материальной помощи на оздоровление при предоставлении трудового отпуска. Также единовременная выплата на оздоровление оговорена в контрактах с работниками. Однако в связи с убыточной работой предприятия материальная помощь к отпуску работникам не выплачивалась до сентября 2016г. 14.09.16г. издан приказ по предприятию о возобновлении выплат согласно действующего коллективного договора. Согласно приказа всем работникам, которым был предоставлен трудовой отпуск с 01 января 2016г. , произвести с 01.10.2016г. выплату материальной помощи к отпуску, исходя из тарифной ставки (оклада), действующей на дату предоставления отпуска. На предприятие обратился бывший работник с заявлением сделать ему перерасчет , так как он находился в отпуске в июле 2016г. и помощь на оздоровление ему не выплачивалась,хотя и предусмотрена контрактом, а с 25.07.2016г. он уволился по соглашению сторон. Работник ссылается на то,что в случаях,предусмотренных законодательством,коллективным договором,соглашением,трудовым договором наниматель обязан при предоставлении отпуска производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством,коллективным договором,соглашением, трудовым договором (ст.182 ТК РБ). А также что согласно ст. 55 ТК РБ в обязанности нанимателя вменено:исполнять другие обязанности,вытекающие из законодательства,локальных нормативных и правовых актов и трудовых договоров (п.17). Учитывая,что данная норма является обязательной для исполнения, а также ,что всем работникам,отбывшим уже свои трудовые отпуска, материальная помощь будет выплачена по истечении отпуска, т.е. октябрем 2016г., уволенный работник считает, что имеет право на эту выплату и эту выплату можно рассматривать как допущенную ошибку при расчете отпускных. Просим дать ответ: можно ли выплатить уволенному работнику материальную помощь на оздоровление при таких обстоятельствах?

Олешкевич Алёна :: Минск


Ключевые слова: коллективный договор, материальная помощь, уволенный работник

  Ответов: 1

Возможно, наниматель вообще не был вправе приостанавливать выплату материальной помощи в связи с убыточностью. Приказом нанимателя условия коллективного договора не изменяются и не приостанавливаются, если иное не предусмотрено самим коллективным договором. Если по коллективному договору на нанимателя возлагается обязанность по выплате материальной помощи на оздоровление, то работник имеет на нее право. С другой стороны, срок обращения работника в суд составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В данном случае это будет дата выдачи работнику расчетного листка, в котором указана сумма отпускных и не указана материальная помощь. Поскольку работник был в отпуске в июле, предположу, что указанный срок исковой давности уже истек. Таким образом, считаю, что ничто не препятствует осуществить выплату. Но если будет принято решение об отказе в выплате и работник обратится в суд, может быть применен срок исковой давности. Но если в процессе суда будет установлено, что наниматель, приостановив выплату материальной помощи работникам, нарушил коллективный договор, это грозит привлечением нанимателя к ответственности и возможным штрафом. Так что, может проще выплатить работнику требуемую сумму. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 02.11.2016 в 15:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 256702: оформление пенсии по инвалидности

Вопрос № 199974: Какие меры может принять руководитель в отношении уволенного работника в связи с хищением

Вопрос № 316039: Кто близкий родственник

Вопрос № 315032: Увольнение до истечения контракта по приглашению другого нанимателя

Вопрос № 315024: Увольнение до истечения контракта, неполный рабочий день

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=257971





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
91 ответов
1394 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
78 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
20 ответов
73 благодарностей
4. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
5. Новиков Андрей
4 ответов
24 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331772Ломако Кира28.03.24 в 15:29
331767Певцов Юрий28.03.24 в 11:57
331765Ирина28.03.24 в 11:39
331769Ирина 28.03.24 в 11:39
331752Vlad28.03.24 в 09:07
331756Елена Камише...28.03.24 в 09:06
331760Якубович Тат...28.03.24 в 09:05
331761Артишевская ...28.03.24 в 09:04
331762Орлов Олег28.03.24 в 09:03
331763Рудновская Т...28.03.24 в 09:03












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы