Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235361
 Всего ответов: 279736
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
зарплата жилье кредит распределение развод строительство увольнение гражданство беременность сроки льготы суд прописка права брак иск имущество документы контракт работа ип лицензия армия льготный кредит регистрация аренда квартира оплата приватизация амнистия договор ребенок налоги раздел алименты пособие наследство молодой специалист долг недвижимость отпуск очередь молодая семья продажа налог право оформление компенсация выселение раздел имущества декретный отпуск общежитие отработка оформление документов











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 257887 Опубликовано 31.10.2016 в 19:51

производственная надобность

1.что такое производственная надобность?2.может ли наниматель изменить график работы сотруднику в связи с производственной надобностью?3.если да,то на какой срок и каким образом?спасибо.

светлана :: минск


Ключевые слова: перевод, надобность, наниматель

  Ответов: 1

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 31.10.2016 в 22:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 31.10.2016 в 22:24

спасибо за ответ.чем отличается произв.необх.от произв.надобности?спасибо

светлана :: минск


  Ответов: 1

Это одно и тоже :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 31.10.2016 в 23:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 31.10.2016 в 23:09

спасибо.помогите,пож.,разобраться в чем отличие 1.ст.123,ч.6 предусм.месячный срок предупр.работника об изменении режима раб.времени от подп.3.2 п.3 декрета 5 в котором предусм.предупреждение раб.об измен режима раб.за неделю??2.в каком случае за мес.,в каком за неделю? спасибо

светлана :: минск


  Ответов: 1

Это касается одного и того же в данном случае. Просто в настоящий момент действуют обе нормы, но применяют срок из Декрета Президента, устанавливающия 7 дней. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 31.10.2016 в 23:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 01.11.2016 в 00:34

спасибо.вопрос:1.если наниматель намерен изменить работнику график работы в связи с произв.необх.,то должен предупр.за неделю?правильно я понимаю? 2.за сколько наним.должен предупр.работника об изменении графика раб.в связи с обоснованными причинами(существ.изм.условий труда)?спасибо

светлана :: минск


  Ответов: 1

Светлана, поскольку в ч. 6 ст. 123 ТК РБ предусмотрен месячный минимальный срок предупреждения работников о введении или изменении режима рабочего времени, то он обязателен для исполнения и не может быть сокращен. То есть, установлена обязанность доводить до сведения работников режим рабочего времени (не только график работ (сменности), но и ту часть ПВТР, в которой этот режим регламентирован). Относительно изменения существенных условий труда работника - руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника (в т.ч. изменение режима рабочего времени) в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней (подпункт 3.2 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5). Существенные условия труда допускается изменять при наличии обоснованных производственных, организационных или экономических причин. В частности, такие причины могут выражаться: в рационализации рабочих мест, изменении техники и технологии производства, введении новых форм организации труда, совершенствовании рабочих мест на основе аттестации. При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника по п. 5 ст. 35 ТК РБ (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда) - является незаконным. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.11.2016 в 06:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 01.11.2016 в 07:50

спсасибо.В предыдущем ответе в контексте вопроса о изм.граф.в случае произв.необх.Екатерина Строгина ответила,что в наст.момент действуют две нормы,но применяют срок из Декрета.1.из этого ответа следует,что через неделю(а не через мес.)прсле того,как принесут приказ с указ.причины,сотрудник должен выйти по новому графику,если он согласен?правильно?2. и в случае обоснов.причин также через неделю?правильно?спасибо

светлана :: минск


  Ответов: 1

Светлана, Вам был дан коллегой правильный ответ. Надлежит разграничивать: письменное предупреждение не позднее чем за семь календарных дней об изменении существенных условий труда и месячный минимальный срок предупреждения работников о введении или изменении режима рабочего времени. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.11.2016 в 08:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 330492: Имеет ли право работник получить полный трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам, и если да, согласно каким официальным документам?

Вопрос № 330490: Имеет ли право работник получить полный трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам, и если да, согласно каким официальным документам?

Вопрос № 330086: Имею ли я право зарегистрировать ребенка?

Вопрос № 329873: имеет ли право наниматель не выплачивать помощь на оздоровление

Вопрос № 329455: можно ли расторгнуть контракт, если наниматель не отпускает в отпуск

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=257887





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
91 ответов
1394 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
78 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
20 ответов
73 благодарностей
4. Новиков Андрей
4 ответов
24 благодарностей
5. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331772Ломако Кира28.03.24 в 15:29
331767Певцов Юрий28.03.24 в 11:57
331765Ирина28.03.24 в 11:39
331769Ирина 28.03.24 в 11:39
331752Vlad28.03.24 в 09:07
331756Елена Камише...28.03.24 в 09:06
331760Якубович Тат...28.03.24 в 09:05
331761Артишевская ...28.03.24 в 09:04
331762Орлов Олег28.03.24 в 09:03
331763Рудновская Т...28.03.24 в 09:03












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы