Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235287
 Всего ответов: 279660
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
льготный кредит декретный отпуск развод прописка молодая семья иск гражданство налог приватизация недвижимость беременность алименты выселение контракт пособие работа аренда компенсация отработка документы брак строительство армия долг лицензия молодой специалист увольнение общежитие договор регистрация оплата жилье льготы оформление документов права сроки ип кредит амнистия распределение раздел имущества очередь оформление налоги наследство имущество раздел продажа квартира зарплата отпуск суд ребенок право











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 257638 Опубликовано 25.10.2016 в 19:48

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске?

Работаю в СПК.Зарплату задерживают,на 10% уменьшили, а на 15% от зарплаты, вместо наличных денег, требуют закупиться продуктами в местном магазине.График работы 2 дня через 2.Летом много работали с 7.00 до 22.00.Сейчас работодатель говорит, что накопилась переработка 24 дня. Мне положен отпуск, а работодатель отправляет сначала за свой счет на месяц, а потом в отпуск.Это не противозаконно? Отпускные, в этом случае, будут совсем небольшие.Что делать,чтобы отстоять свои интересы?

коцюба светлана васильевна :: д.Хотислав,Брестская обл.


Ключевые слова: права трудящихся

  Ответов: 3

Светлана Васильевна, наниматель может отправить вас в отпуск без сохранения заработной платы только на основании вашего заявления или с вашего согласия. Без вашего на то согласия наниматель не может отправить вас в отпуск за свой счет (см. ст. 190-191 Трудового кодекса). Трудовой отпуск наниматель обязан предоставить работнику до истечения рабочего года. Перенос отпуска на другой период допускается только с согласия работника (ст. 170 ТК). Подавайте нанимателю заявление о предоставлении вам трудового отпуска. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь (ст. 74 Трудового кодекса). С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты). Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи.В случае, если не сможете разрешить все ваши вопросы с нанимателем, вы можете обратиться за защитой своих прав в комиссию по трудовым спорам при ее наличии в организации, в суд. Можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 25.10.2016 в 20:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Хочется дополнить по поводу "переработки". Если у вас на предприятии предусмотрен суммированный учет рабочего времени, то наниматель отправляет вас не "за свой счет" , а на заслуженный "выходной", назовем его так. На сумму отпускных это особо не повлияет, этот месяц выбросится из расчета отпускных. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 26.10.2016 в 01:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Светлана, а я дополню по поводу "Зарплату задерживают,на 10% уменьшили ...". Задерживать не имеют права, выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. Ее уменьшение признается изменением существенных условий труда. При этом руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней. В случае если все это нарушается нанимателем, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры. Коллега, в первом ответе, разъяснила Вам, как и куда необходимо обращаться для защиты своих прав. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.10.2016 в 07:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=257638





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
81 ответов
1393 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
73 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
21 ответов
73 благодарностей
4. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
5. Новиков Андрей
3 ответов
24 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. ПРАВОВАЯ КАНЦЕЛЯРИЯ ГРОДНО +375292845008
1 ответов
5 благодарностей
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331690Бартошевич В...18.03.24 в 15:55
331697Вадим Старос...18.03.24 в 14:04
331695МАЛИНИНА НАТ...18.03.24 в 11:55
331692Андрей18.03.24 в 10:06
331691Кириленко Ан...18.03.24 в 10:04
331684елена16.03.24 в 14:14
331681Поташова Анн...16.03.24 в 14:13
331686Телешоу Вале...16.03.24 в 14:10
331688Иван Степанов16.03.24 в 14:09
331660Якубович Тат...16.03.24 в 11:12












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы