|
|
Вопрос № 257638 |
Опубликовано 25.10.2016 в 19:48
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать в отпуске?
Работаю в СПК.Зарплату задерживают,на 10% уменьшили, а на 15% от зарплаты, вместо наличных денег, требуют закупиться продуктами в местном магазине.График работы 2 дня через 2.Летом много работали с 7.00 до 22.00.Сейчас работодатель говорит, что накопилась переработка 24 дня. Мне положен отпуск, а работодатель отправляет сначала за свой счет на месяц, а потом в отпуск.Это не противозаконно? Отпускные, в этом случае, будут совсем небольшие.Что делать,чтобы отстоять свои интересы? коцюба светлана васильевна :: д.Хотислав,Брестская обл.
|
Ключевые слова: права трудящихся |
Ответов: 3 |
Светлана Васильевна, наниматель может отправить вас в отпуск без сохранения заработной платы только на основании вашего заявления или с вашего согласия. Без вашего на то согласия наниматель не может отправить вас в отпуск за свой счет (см. ст. 190-191 Трудового кодекса). Трудовой отпуск наниматель обязан предоставить работнику до истечения рабочего года. Перенос отпуска на другой период допускается только с согласия работника (ст. 170 ТК). Подавайте нанимателю заявление о предоставлении вам трудового отпуска. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь (ст. 74 Трудового кодекса). С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты). Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи.В случае, если не сможете разрешить все ваши вопросы с нанимателем, вы можете обратиться за защитой своих прав в комиссию по трудовым спорам при ее наличии в организации, в суд. Можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 25.10.2016 в 20:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Хочется дополнить по поводу "переработки". Если у вас на предприятии предусмотрен суммированный учет рабочего времени, то наниматель отправляет вас не "за свой счет" , а на заслуженный "выходной", назовем его так. На сумму отпускных это особо не повлияет, этот месяц выбросится из расчета отпускных. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья :: 26.10.2016 в 01:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, а я дополню по поводу "Зарплату задерживают,на 10% уменьшили ...". Задерживать не имеют права, выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. Ее уменьшение признается изменением существенных условий труда. При этом руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней. В случае если все это нарушается нанимателем, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры. Коллега, в первом ответе, разъяснила Вам, как и куда необходимо обращаться для защиты своих прав. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.10.2016 в 07:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|