Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235287
 Всего ответов: 279660
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
право компенсация амнистия жилье беременность гражданство недвижимость алименты пособие декретный отпуск молодая семья льготы договор контракт брак распределение лицензия очередь права развод регистрация прописка молодой специалист выселение имущество аренда увольнение продажа армия отработка приватизация льготный кредит строительство иск оформление долг отпуск раздел имущества ребенок документы ип работа зарплата наследство налоги суд сроки кредит раздел оплата квартира налог общежитие оформление документов











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 257539 Опубликовано 23.10.2016 в 22:06

Имеет ли право работодатель перевести на 0,5 ставки и как быть?

Добрый вечер, как поступить: в контракте прописано что должность А и моё рабочее место расположено по адресу А, но устным распоряжением работала по адресу Б и выполняла работу по должности Б не зная что меня не перевели на другую должность, адрес Б опечатала налоговая как оказалось это было не официально, после опечатывания я получило опять устное распоряжение сидеть дома и ждать когда предоставят другое место работы, зарплату не платят и не предоставляют работу уже 3 месяца, сказали нет работы значит пиши заявление по собственному желанию, при этом не хотят выплачивать компенсацию за 3 месяца как прописанно в контракте., теперь прислали письмо что переводят меня на полставки (20 часовая неделя) а была на целой ставки оформлена, если не согласна то увольняют и выплачивают двухнедельную компенсацию. При этом получала зп одну сумму а давали расписываться за другую сумму меньше чем платили.

Софья :: Минск


Ключевые слова: компенсация, Увольнение

  Ответов: 1

Софья, изменение режима рабочего времени признается изменением существенных условий труда работника, которое производится согласно ст.32 ТК РБ и другим НПА. В частности, руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п.5 ч.2 ст.35 ТК РБ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.10.2016 в 08:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 24.10.2016 в 10:00

Спасибо, а как быть с тем что на рабочие место не пускают и З/П не выплачивают?

Софья :: Минск


  Ответов: 1

Вы написали заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы? Как понять "... на рабочие место не пускают ..."? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.10.2016 в 10:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 24.10.2016 в 11:39

Нет, ничего не писала. После опечатывания мне устно сообщили - ждать , после месяца я неоднократно приходила на работу чтоб узнать какие продвижения в моем вопросе, каждый раз новое, когда приходила на работу, директор сразу приезжал и отправлял домой ( у нас компания одна, работники оформлены на две организации, но работают в одной компании)

Софья :: Минск


  Ответов: 1

Следует исходить из того, что при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада). Для начала, можно обратиться в соответствующее структурное подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. Контактную информацию можете узнать здесь http://www.mintrud.gov.by/ru/new_url_1971715946. А далее - в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.10.2016 в 12:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 24.10.2016 в 12:22

Спасибо за помощь, я отправила письма в эти организации , но боюсь что после подписания о переводе на 0,5 ставки они уволят меня, это они делают для того чтоб меньше платить 3-х мес компенсацию. Уволят а проверка будет только через 2-3 недели

Софья :: Минск


  Ответов: 1

Софья, надо исходить из того, что для изменения существенных условий труда работника в обязательном порядке должны быть производственные, организационные или экономические причины. Просто так, без соответствующих оснований, их менять нельзя. При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника по п. 5 ст. 35 ТК является незаконным. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.10.2016 в 08:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 331495: Имеет ли право наниматель отменить наложенную им резолюцию об увольнении?

Вопрос № 331318: Увольнение

Вопрос № 330488: Дополнение к первому вопросу

Вопрос № 330480: Как мне уволиться от туда, если не хотят отпускать, а условия ужасные

Вопрос № 330399: Удержание за спецодежду при увольнении

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=257539





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
81 ответов
1393 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
73 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
21 ответов
73 благодарностей
4. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
5. Новиков Андрей
3 ответов
24 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. ПРАВОВАЯ КАНЦЕЛЯРИЯ ГРОДНО +375292845008
1 ответов
5 благодарностей
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331690Бартошевич В...18.03.24 в 15:55
331697Вадим Старос...18.03.24 в 14:04
331695МАЛИНИНА НАТ...18.03.24 в 11:55
331692Андрей18.03.24 в 10:06
331691Кириленко Ан...18.03.24 в 10:04
331684елена16.03.24 в 14:14
331681Поташова Анн...16.03.24 в 14:13
331686Телешоу Вале...16.03.24 в 14:10
331688Иван Степанов16.03.24 в 14:09
331660Якубович Тат...16.03.24 в 11:12












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы