Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235287
 Всего ответов: 279660
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
льготный кредит строительство приватизация лицензия компенсация жилье контракт молодая семья беременность регистрация договор документы распределение налог недвижимость права наследство общежитие работа суд оформление налоги продажа развод имущество прописка отработка декретный отпуск право иск амнистия квартира гражданство льготы долг увольнение раздел очередь брак пособие аренда зарплата выселение кредит молодой специалист оплата ребенок ип оформление документов сроки отпуск раздел имущества армия алименты











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 257493 Опубликовано 22.10.2016 в 00:01

Прекращение контракта с беременной

Добрый день! Оформлена по контракту на 0,5 ставки, работа не основная. В декабре истекает срок его действия. Месяц назад в устной форме уведомила руководство о беременности, а пару дней назад наниматель прислал уведомление о непродлении контракта. Имеют ли право расторгнуть со мной контракт если это не моя основная работа? И как грамотно поступить в этой ситуации?

Вероника :: Могилев


Ключевые слова: контракт, беременность, не основная работа

  Ответов: 1

Вероника, контракт с работником - беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.10.2016 в 07:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 22.10.2016 в 13:46

Еще раз добрый день! Вычитала вот такую информацию. При работе по совместительству: Ранее, до вступления в силу Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь" (далее - Закон), статьей 348 ТК был установлен запрет на работу по совместительству беременных женщин. С 26 января 2008 г., после вступления в силу Закона, указанных ограничений статья 348 ТК не содержит.Следовательно, допускается увольнение беременных женщин, работающих по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной в соответствии со статьей 350 ТК. Кроме того, в случае увольнения по данному основанию нанимателю не требуется предупреждать работника. Увольнение на основании ст. 350 ТК производится независимо от вида заключенного трудового договора (срочного, контракта).Меня интересует момент, могут меня уволить как работающую по совместительству, если в контракте это не написано. Есть просто запись, принять на 0,5 ставки?? Заранее, спасибо!!!

Вероника :: Могилев


  Ответов: 1

Вероника, если говорить об истечении срока контракта, то в предыдущем ответе Вам была указана соответствующая норма законодательства. В дополнительном вопросе, Вы указываете иное основание прекращения контракта - когда трудовой договор (контракт) с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст.350 ТК РБ). При этом, в последнем случае, могут прекращаться трудовые отношения, в том числе, и с беременной женщиной. Необходимо отметить, что в трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.10.2016 в 14:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 331492: Замена статьи 174, ч.3

Вопрос № 331092: Как должен оплачиваться легкий труд по беременности

Вопрос № 329004: Лёгкий труд

Вопрос № 324742: Имею ли я отказаться от переводе на легкий труд

Вопрос № 324741: Имею ли я отказаться от переводе на легкий труд

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=257493





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
81 ответов
1393 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
73 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
21 ответов
73 благодарностей
4. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
5. Новиков Андрей
3 ответов
24 благодарностей
6. ПРАВОВАЯ КАНЦЕЛЯРИЯ ГРОДНО +375292845008
1 ответов
5 благодарностей
7. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331690Бартошевич В...18.03.24 в 15:55
331697Вадим Старос...18.03.24 в 14:04
331695МАЛИНИНА НАТ...18.03.24 в 11:55
331692Андрей18.03.24 в 10:06
331691Кириленко Ан...18.03.24 в 10:04
331684елена16.03.24 в 14:14
331681Поташова Анн...16.03.24 в 14:13
331686Телешоу Вале...16.03.24 в 14:10
331688Иван Степанов16.03.24 в 14:09
331660Якубович Тат...16.03.24 в 11:12












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы