При работе по договору подряда работника уволить не могут. Договор подряда заключается на определенный срок и истекает в последний день срока. Законодательством не предусмотрено предварительное предупреждение об истечении срока договора подряда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 17.10.2016 в 23:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Елена, испытательный срок также предусмотрен для трудового договора и регулируется трудовым законодательством (ст.28 ТК РБ). Надлежит учитывать, что законодательство предусматривает заключение гражданско-правового договора, в случае если потребность в выполнении какой-либо работы (оказании услуги) не носит регулярного, постоянного и длительного характера. При этом законодательство о труде на лиц, работающих по договорам подряда, не распространяется. В связи с этим, фактические трудовые отношения не должны подменяться договорами гражданско-правового характера без наличия соответствующих оснований, поэтому надо смотреть Ваш договор и действовать в соответствии с ним. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.10.2016 в 08:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Елена, заявление о приеме на работу по трудовому договору он вправе написать, но такое решение единолично принимает наниматель, поскольку право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками отнесено ТК РБ к основным правам нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.10.2016 в 14:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить