|
|
Вопрос № 25725 |
Опубликовано 19.05.2008 в 12:09
|
|
| |
Добрый день. Я хочу взять отпуск в последней декаде июня. С последнего отпуска прошел год (я брала его с 10 июня 2007 г.). Может ли руководство не отпустить меня в отпуск, мотивируя это нехваткой кадров, несмотря на то, что уже год я работаю без отдыха? Лена :: Бобруйск
|
Ответов: 1 |
Статья 168 Трудового кодекса. "Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников." Статья 170. "Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно." :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Sfif (http://pravoved.by/) :: 19.05.2008 в 12:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|