Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   105 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184596
 Всего ответов: 208751
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
контракт льготный кредит наследство брак алименты недвижимость очередь оформление документов долг молодая семья раздел имущества работа оплата иск льготы ребенок квартира компенсация амнистия увольнение строительство кредит лицензия регистрация общежитие ип жилье распределение налоги имущество отпуск отработка документы налог право армия договор приватизация выселение беременность развод пособие молодой специалист продажа права оформление декретный отпуск сроки гражданство зарплата аренда раздел суд прописка











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 257201 Опубликовано 14.10.2016 в 12:38

Имеет ли право работодатель уволить меня по статье за прогул?

Я работаю проводником. В связи с тем что я себя не удовлетворительно чувствовал, пришел на прием к врачу с просьбой отправить меня на обследование, больничный не открывали, работу не посещал, но устно по телефону предупредил, что нахожусь на обследовании. По результатам обследования у меня была выявлена болезнь не совместимая с моей работай. Я занес результаты обследования в отдел кадров и мне там сказали, что у меня прогул рабочего дня и меня уволят по статье, я показал результаты тех процедур которые я проходил что бы выявить болезнь, и направления на них, в которых были написаны даты (как раз в которые я и должен был ехать в рейс), мне сказали, что это не поможет, только больничный лист либо увольнение по статье. Есть ли какая нибудь возможность избежать увольнения по статье за прогул в данной ситуации?

Максимов Никита :: Гомель


Ключевые слова: прогул, рабочего, дня

  Ответов: 1

Никита, Вы предоставили нанимателю указанные документы, если наниматель все же сочтет причину отсутствия на работе не уважительной, тогда он может уволить Вас с работы за прогул. В таком случае, Вы вправе обратиться в суд. То есть, при возникновении по данному вопросу спора окончательное решение об уважительности причины принимается судом. Следует отметить, что факт наличия уважительной причины должен доказывать работник, предъявив оправдательный документ непосредственно в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 14.10.2016 в 13:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 264850: Имеют ли право уволить по статье за прогул без трудового договора?

Вопрос № 264427: Есть ли основания для обжалования решения суда по моему вопросу?

Вопрос № 257733: имеет ли право наниматель уменьшить отпуск

Вопрос № 256335: Имеет ли место нарушение нанимателем трудового законодательства?

Вопрос № 255575: больничный совпал с отпуском, а ставят "прогул"

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=257201





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
247 ответов
2810 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
221 ответов
888 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
212 ответов
120 благодарностей
4. Дмитрий
95 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
90 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
88 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
84 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
40 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
27 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269756Макарук Алек...22.07.17 в 16:27
269753Антонова Инна22.07.17 в 16:05
269683Урбан Анна22.07.17 в 15:23
269569Андрей22.07.17 в 15:20
269549Лера Любина22.07.17 в 15:18
267646Сизова Галина22.07.17 в 15:08
269752Дарья Шайна22.07.17 в 12:05
269750Бардович Вик...22.07.17 в 10:57
269731Мархель-Диан...22.07.17 в 10:31
269746Тащук Ольга22.07.17 в 10:28












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы