Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   88 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 178292
 Всего ответов: 201413
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оформление документов лицензия налоги общежитие договор отпуск армия прописка наследство оплата аренда увольнение пособие алименты гражданство сроки распределение зарплата беременность развод жилье имущество компенсация недвижимость долг брак строительство раздел имущества кредит раздел права ребенок продажа ип выселение амнистия очередь регистрация приватизация отработка суд контракт иск право молодая семья оформление документы молодой специалист льготы декретный отпуск льготный кредит налог квартира работа











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 257201 Опубликовано 14.10.2016 в 12:38

Имеет ли право работодатель уволить меня по статье за прогул?

Я работаю проводником. В связи с тем что я себя не удовлетворительно чувствовал, пришел на прием к врачу с просьбой отправить меня на обследование, больничный не открывали, работу не посещал, но устно по телефону предупредил, что нахожусь на обследовании. По результатам обследования у меня была выявлена болезнь не совместимая с моей работай. Я занес результаты обследования в отдел кадров и мне там сказали, что у меня прогул рабочего дня и меня уволят по статье, я показал результаты тех процедур которые я проходил что бы выявить болезнь, и направления на них, в которых были написаны даты (как раз в которые я и должен был ехать в рейс), мне сказали, что это не поможет, только больничный лист либо увольнение по статье. Есть ли какая нибудь возможность избежать увольнения по статье за прогул в данной ситуации?

Максимов Никита :: Гомель


Ключевые слова: прогул, рабочего, дня

  Ответов: 1

Никита, Вы предоставили нанимателю указанные документы, если наниматель все же сочтет причину отсутствия на работе не уважительной, тогда он может уволить Вас с работы за прогул. В таком случае, Вы вправе обратиться в суд. То есть, при возникновении по данному вопросу спора окончательное решение об уважительности причины принимается судом. Следует отметить, что факт наличия уважительной причины должен доказывать работник, предъявив оправдательный документ непосредственно в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС :: 14.10.2016 в 13:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 257733: имеет ли право наниматель уменьшить отпуск

Вопрос № 256335: Имеет ли место нарушение нанимателем трудового законодательства?

Вопрос № 255575: больничный совпал с отпуском, а ставят "прогул"

Вопрос № 249243: Имеют ли право уволить за прогул молодого специалиста?

Вопрос № 239731: Незаконное увольнение

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=257201





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
180 ответов
2873 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Юридическая помощь +375445916390
164 ответов
73 благодарностей
3. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
149 ответов
2619 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
124 ответов
761 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
5. Сергей Магонов
112 ответов
2807 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Наталья Шишло
86 ответов
657 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Дмитрий
84 ответов
808 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
59 ответов
47 благодарностей
9. Юридические услуги +375 44 5916390
51 ответов
4 благодарностей
10. Екатерина Строгина
33 ответов
707 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261671Викаров Серг...21.01.17 в 20:26
261591Арина21.01.17 в 18:37
261624ольга21.01.17 в 18:29
261673Антипова Ана...21.01.17 в 18:17
261486Никита21.01.17 в 16:15
261634Елена Сергее...21.01.17 в 14:15
261657Булка Ольга21.01.17 в 13:50
261637Шест Татьяна21.01.17 в 13:21
261656андрей21.01.17 в 13:15
261660Елена21.01.17 в 13:11












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы