|
|
| Вопрос № 25649 |
Опубликовано 16.05.2008 в 17:20
|
 |
| |
Уважаемые юристы! Два вопроса: 1.В какой срок представляется нанимателю объяснительная за опоздание? 2. Могут ли аттестовать работника, который проработал в должности 1,5 года? Заранее благодарю. Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Трудовой кодекс не содержит сроков, в течение которых нанимателю предоставляется объяснительная. В объяснительной заинтересованы именно Вы, поскольку именно там Вы указываете уважительную (или не очень) причину нарушения Вами правил внутреннего трудового распорядка. Наниматель имеет право привлечь вас к дисциплинарной ответственности не зависимо от того, есть объяснительная или нет. В отношении аттестации уточните пожалуйста - вы государственный служащий? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Sfif (http://pravoved.by/) :: 16.05.2008 в 17:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.05.2008 в 19:45
|
|
| |
Я не гос.служащий. Работаю в республиканском объединении. И у нас планируется проведение аттестации. Екатерина :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
