Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   91 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 187836
 Всего ответов: 212259
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
кредит аренда долг жилье регистрация молодая семья ребенок выселение договор общежитие имущество раздел беременность оформление документов приватизация иск недвижимость права льготный кредит развод брак отпуск раздел имущества оплата продажа молодой специалист пособие контракт лицензия амнистия право сроки очередь суд льготы налоги квартира прописка оформление компенсация налог увольнение ип декретный отпуск зарплата строительство работа отработка распределение гражданство документы армия наследство алименты











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 256335 Опубликовано 17.09.2016 в 20:08

Имеет ли место нарушение нанимателем трудового законодательства?

Добрый день!Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.С 18 марта 2016 г. устроился на работу в частную форму на должность заведующего складом (в этот же день была передана трудовая книжка).Трудовой договор со мной заключили только 31 марта. При этом второй экземпляр трудового договора мне выдан не был,должностная инструкция к трудовому договору отсутствовала, в трудовом договоре содержатся исправления от руки в режиме рабочего времени.Устраивался на три рабочих дня в неделю (понедельник, среда, пятница), а вторник и четверг работал на дому (при подписании трудового договора не помню был ли там указан режим рабочего времени). Первых два месяца так и было. На 7 июня 2016 г. (вторник) у меня была повестка в ГАИ, а директор обязал меня выйти на работу.После этого пошли угрозы увольнения по статье за прогул.Директор сказал, что согласно трудовому договору у меня пятидневная рабочая неделя.При этом я выполнял функции не только заведующего складом, но и товароведа, экономиста по ценам, грузчика-комплектовщика без доплат за совмещение должностей. Ежемесячно издавались приказы на лишение премии (за обязанности товароведа) в размере 40-100%, в мае было издано 3 приказа на лишение меня премии на 40%,следующий -на 60%,затем - на 50% (в итоге еще 37% премии мне было начислено).Эти приказы просто поставлены на поток:бухгалтер неправильно перечислил деньги на расчетный счет поставщика - меня лишали премии,в одном из приказов содержалось требование "обязать" меня на 1000000 р. закупить сигарет из магазина фирмы.Также в этих приказах вместо должности заведующего складом мою должность часто указывали как кладовщик. Потом выявилось, что два приказа под разными датами имеют один номер.Имеют ли законную силу эти приказы?В июне месяце директор умышленно не выдал мне заработную плату за май и аванс за июнь.Мое требование о предоставлении второго экземпляра трудового договора было удовлетворено только 30 июня 2016 (была выдана ксерокопия трудового договора и на ней проставлена фиолетовая печать фирмы).Под угрозой обращения в Департамент госинпекции труда, заработную плату я получил только 1 июля 2016 г. (при получении в платежной ведомости возле своей фамилии проставил дату).В Департамент я обратился, но по предоставленным фирмой копиям документов не было выявлено несвоевременное получение мной заработной платы, но установил факт неознакомления меня с должностной инструкцией.30 июня 2016 г. я написал заявление об увольнении по собственному желанию, директор проставил резолюцию "с отработкой до 1 месяца", а 4 июля 2016 г. уволил меня по статье за прогул 7 июня 2016 г. Согласно трудовому договору у меня пятидневная рабочая неделя за оклад 2500000р. Но,за апрель и май заработная плата начислялась только за отработанные дни понедельник, среду и пятницу. Т.е. из 20 рабочих дней в мае оклад мне был начислен только за 12 дней, при этом на больничном я не был,в социальный отпуск не уходил (да я и работал 3 дня в неделю и на то время не подозревал о том, что у меня пятидневка).Правомерно ли это со стороны нанимателя?(он обманывал и меня недоплачивая заработную плату,и государство, уменьшая суммы отчислений).Для защиты своих интересов я обратился в суд для признания приказов незаконными и изменения статьи увольнения.Результат:отменили только приказ о лишении премии за неправильное перечисление бухгалтером денежных средств.Остальные приказы признали законными ссылаясь на то, что я хоть и не был ознакомлен с должностной инструкцией, но "подразумевалось", что я должен был все делать. Прогул признали законным, т.к. я отсутствовал на работе более 3 часов, а время добирания до ГАИ и обратно не учитывается (вот если бы у меня была повестка в суд, тогда бы учитывалось).При этом свидетель со стороны ответчика в суде подтвердил, что по вторникам и четвергам я ранее работал на дому. Имеет ли место нарушение нанимателем трудового законодательства?Правомерно ли то, что судом не установлено нарушение нанимателем законодательства о труде?Есть ли шанс обжаловать решение суда в вышестоящем суде?(директор окружил себя родственниками в судебных органах)

Андриевич Андрей :: минск


Ключевые слова: трудовой договор, должностная инструкция, прогул

  Ответов: 1

Андрей, когда был суд? Необходимо исходить из того, что на данный момент есть решение суда и есть трудовой договор, а также приказы об увольнении с работы и о применении дисциплинарного взыскания. Надо видеть эти документы, чтобы иметь возможность объективно судить о ситуации в целом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 18.09.2016 в 07:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 256424: Имеет ли место нарушение трудового законодательства?

Вопрос № 236551: Может ли наниматель предложить изменение существенных условий труда без ознакомления с новой должностной инструкцией?

Вопрос № 236511: Обязан ли наниматель ознакомить работника с должностной инструкцией при изменении существенных условий труда?

Вопрос № 208941: Имеет ли право наниматель расширить круг обязанностей профессии,выходящий за рамки определенные ЕКТС?

Вопрос № 194713: имеет ли право наниматель без согласия работника изменить должностную инструкцию

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=256335





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
317 ответов
1052 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
214 ответов
2894 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
153 ответов
34 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
109 ответов
85 благодарностей
5. Дмитрий
105 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
39 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
25 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
25 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273577Горе Светлана21.10.17 в 02:50
273550Игорь21.10.17 в 02:10
273507Пашковский Д...21.10.17 в 00:38
273578Галина Петро...20.10.17 в 23:20
255563Марина20.10.17 в 23:02
273581Аркадий Викт...20.10.17 в 23:00
270030Широкова Люб...20.10.17 в 22:21
273563Ольга20.10.17 в 22:10
273572Татьяна Мала...20.10.17 в 21:27
273569Кримачев Анд...20.10.17 в 21:17












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы